Į „optimalių darbo sąlygų“apibrėžimą įtrauktas sąrašas tokių darbo aspektų, kurie tiesiogiai ar netiesiogiai lemia konkretaus asmens sveikatos būklę ir jo gyvenimo lygį, kasdienio gyvenimo kokybę. Šią sąvoką svarsto galiojantys mūsų valstybės teisės aktai, norminiai dokumentai nustato skirstymą į kategorijas ir parametrus, kurie leidžia priskirti konkrečią darbo vietą prie konkrečios grupės.
Bendrosios nuostatos
Šiuo metu mūsų šalyje optimalios darbo sąlygos darbo vietoje gali būti klasifikuojamos atsižvelgiant į esamus veiksnius taip, kad pagal rezultatą objektą būtų galima priskirti vienai iš keturių pagrindinių grupių:
- optimalus;
- galioja;
- piktybinis;
- pavojinga.
Geriausia geriausiam
Tik žmonės, pasamdyti pirmos klasės pareigoms užimti, gali tikėtis sukurti optimalias darbo sąlygas darbo vietoje. Jiems nereikės susidurti su nesaugiais ar kenksmingais veiksniais. Kai kuriais atvejais tai įmanomatačiau šių aspektų įtaka yra sumažinta. Įstatymas leidžia kenksmingo veiksnio buvimą neviršijant galiojančių teisės aktų nustatytų sanitarijos ir higienos standartų. Kartu jie analizuoja, ar tai nekelia pavojaus konkrečiam žmogui. Darbuotojas gali dirbti tokiomis sąlygomis, kai jo efektyvumas maksimalus, sukurta aplinka šiam rodikliui didinti.
Žinoma, ne visi dirbantys asmenys mūsų šalyje gali tikėtis optimalių darbo sąlygų. Daugumos profesijų atstovai tokioje aplinkoje dirbti neleidžia, žmonės nuolat susiduria su įvairiais pavojaus veiksniais. Tačiau vertingi darbuotojai tam tikroje įmonių grupėje (žr. toliau pateiktus pavyzdžius) gali sėkmingai dirbti būtent tokiomis optimaliomis sąlygomis, kai sukuriama visa aplinkinė erdvė, siekiant jiems patogios būsenos produktyviam darbo procesui.
Ir mes turime – kaip ir visi kiti. Ar ne?
Optimalios, leistinos, kenksmingos darbo sąlygos – galimybė dirbti šiose kategorijose yra pageidautina, palyginti su pavojingais darbais. Dauguma mūsų bendrapiliečių dalyvauja įmonėse, kuriose jiems sudarytos priimtinos darbo sąlygos. Tačiau kenksmingos yra toks ypatingas atvejis, kai jau galite pasikliauti tam tikromis privilegijomis.
Įprasta vadinti kenksmingas sąlygas, kurios neigiamai veikia konkretaus asmens gyvenimą, jo sveikatos lygį ir būklę. Kenksmingi veiksniai yra destruktyvūs, jųpoveikis yra labai neigiamas. Organinės mūsų organizmo sistemos ilgainiui, veikiamos kenksmingų veiksnių, pradeda veikti netinkamai, paūmėja lėtinės patologijos, vystosi ūminės. Darbuotojai, priversti dirbti tokiomis sąlygomis, gyvena mažiau nei tie, kuriems pavyko pasiekti optimalias darbo sąlygas.
Darbo veiksniai
Norint įvertinti konkrečią darbo vietą, būtina išanalizuoti visus darbo sąlygų veiksnius. Apie juos kalbama analizuojant įvairius aspektus, kurie turi bendrą įtaką vienas kitam ir reguliuoja tiek gyvybinę žmogaus organizmo veiklą, tiek jo sveikatos būklę. Šiuo metu įprasta kalbėti apie keturis pagrindinius veiksnius, kuriais remiantis galima nustatyti, ar darbo sąlygos yra optimalios, priimtinos, ar tai bus žalinga ar net pavojinga.
Pradedant nuo pradžios
Pirminis veiksnys, kurį reikia įvertinti, yra ekonominės ir socialinės sąlygos, kuriomis atsiduria konkretus darbuotojas. Ji analizuoja, kokį statusą gauna asmuo, dalyvaujantis sprendžiant problemas įmonėje. Kartu atkreipiamas dėmesys į darbo teisės aktų postulatus ir reglamentus, susijusius su organizaciniais klausimais. Optimalios darbo sąlygos reiškia padorų atlyginimą, visos kitos – mažėjančia tvarka vis mažiau. Kuo geresnė bus žmogaus aplinka, tuo geriau nustatoma situacija ir užtikrinamas darbuotojo saugumas. Socialiniai ir ekonominiai aspektai apima lengvatines programas,garantija, kompensacija.
Antra pagal svarbą ir prioritetinė analizė yra organizacinis veiksnys, įpareigojantis atsižvelgti į techninius konkrečios darbo vietos aspektus. Jo įtakoje formuojasi materialusis ir materialusis darbo proceso aspektai. Tai apima darbe naudojamus daiktus, darbuotojo įrankius, taip pat gamybos procesų ir darbo organizavimo ypatumus. Tuo pačiu metu optimalios darbo sąlygos reiškia gerai veikiančią gamybą ir pagrįstą valdymą, tačiau visa kita reikalauja laipsniško šių aspektų kokybės lygio mažėjimo.
Kas dar svarbu?
Analizuojant, ar apie konkrečią vietą galima teigti, kad ji yra optimali, darbo sąlygos sukuriamos būtent taip, reikia įvertinti gamtinius aspektus. Klimatas, regiono geografinės ypatybės, geologinė specifika ir biologinė – visi šie veiksniai vaidina tam tikrą vaidmenį. Jei gamyba yra žmonėms palankioje vietoje, galime kalbėti apie optimalias arba priimtinas darbo sąlygas, tačiau, pavyzdžiui, Tolimųjų Šiaurės ir lygiaverčių regionų darbuotojai negali tuo pasikliauti.
Galiausiai turite išanalizuoti gyvenimo sąlygas ir valdymo darbo vietoje ypatumus. Atkreipiamas dėmesys į tai, kiek aplinkinės erdvės atitinka idėjas apie sanitariją ir higieną, kokia yra gyvenamoji aplinka ir kaip organizuojamas darbuotojų maistas. Išsami visų kasdienio gyvenimo aspektų analizė leidžia įvertinti vietos kokybę ir sąlygas, turinčias įtakos darbo našumui.
Klasifikacijos ypatybėssistemos
Įprasta kalbėti apie tris darbo aplinkos klases, kiekvienai iš jų skiriami papildomi pogrupiai. Patraukliausias įsidarbinimo variantas – saugi aplinka. Tai organizuojama kaip optimalios darbo sąlygos (profesija, pavyzdžiui, programuotojas, jei įmonė teisingai suprojektavo darbo vietą) arba priimtinos. Jei darbo veiksniai gali neigiamai paveikti darbuotoją, jų poveikis griežtai sumažinamas, todėl bendru atveju žmogus net nepavargsta, jei laikosi darbo režimo.
Tuo pačiu metu reikia pažymėti, kad daugelis firmų oficialiai suteikia darbuotojams palankias darbo sąlygas, kurios realiai paverčiamos priimtinomis, jei ne blogesnėmis. Taip yra dėl apdorojimo, dokumentuose nustatytų standartų nesilaikymo. Susidarius tokiai situacijai, norėdami apginti savo teises, galite kreiptis į darbo inspekciją. Jei darbuotojas nesutinka su jo darbo vietos priskyrimu tam tikrai darbo sąlygų grupei, prasminga kreiptis pagalbos į valstybės institucijas, atsakingas už darbuotojų teisių apsaugą.
Apie blogą
Žalinga darbo aplinka yra tokia, kuri gali išprovokuoti patologijas, lėtinės formos organizmo veiklos sutrikimus, taip pat laikinus organų ir sistemų veiklos sutrikimus. Kenksmingomis sąlygomis galima susidurti su patologijomis, kurias sukelia darbo procesas, bet dar blogiau yra tiems, kurie jau kažkuo serga: esamos ligos, pvz.sąlygos aktyviai vystosi.
Paskutinė kategorija yra traumuojanti. Tai yra darbo proceso sąlygos, kai kyla pavojus pačiai darbuotojo gyvybei. Be to, gali smarkiai nukentėti sveikata. Rizika lydi tik darbo dienos laikotarpį.
Apie sanitariją
Yra sąlygų, kuriomis darbuotojai dirba, klasifikacija, atsižvelgiant į higienos aspektus. Kartu atkreipiamas dėmesys į specifinius darbo proceso aspektus. Pagrindinė darbdavio užduotis – kuo labiau sumažinti neigiamus veiksnius, kad gamybos aspektai būtų draugiški darbuotojui. Atsižvelgiant į šį klasifikavimo tipą, optimalios darbo sąlygos yra tokios, kurios leidžia darbuotojui išlaikyti esamą sveikatos lygį, taip pat padidinti įdarbinimo proceso efektyvumą.
Į leistinų sąlygų kategoriją įeina tokios sąlygos, kai yra nesaugių, atvirai žalingų veiksnių, tačiau jų įtaka žmogaus sveikatai yra santykinai nedidelė ir atitinka įstatymų deklaruojamas sanitarines normas. Darbuotojo sveikata, jo darbingumo lygis kasdien pablogėja įdarbinimo laikotarpio pabaigoje, tačiau visiškai atsistato prasidėjus naujai dienai.
Ir apie liūdnus dalykus
Higienos požiūriu kenksmingos yra darbo vietos, kuriose yra pakankamai įvairių kenksmingų veiksnių, dėl kurių poveikis žmonių sveikatai yra gana stiprus. Veikla neigiamai veikia ir įvairius gyvenimo procesus. Be paties darbuotojo, neigiamos pasekmės busir apie reprodukcinę funkciją, paveldimumą, genetinę informaciją, perduodamą vaikams.
Galiausiai tokias sąlygas galima priskirti prie ekstremalių, kai slegiama žmogaus gyvybinė veikla. Darbo vietoje žmonės yra veikiami jiems pavojingų veiksnių, kyla traumų ir ligų rizika, o esamos patologijos (lėtinės formos) paūmėja dėl išorinių sąlygų.
Darbas: patogiau
Sunku pateikti konkrečių optimalių darbo sąlygų pavyzdžių. Vienos tos pačios profesijos įmonės organizuoja darbą pagal aukščiau nurodytas taisykles ir reglamentus, o kitos jų nepaiso. Šiuolaikinių didelių firmų darbuotojams yra geriausios sąlygos, jei darbdaviai supranta ryšį tarp žmogaus darbingumo ir jo darbo dienos produktyvumo.
Manoma, kad biuro darbuotojų darbo sąlygos yra patogiausios. Tačiau ir čia yra apribojimų: kiekvienas žmogus turi turėti asmeninę erdvę, įrangą, apšvietimo lygį, kitaip veikla gali sukelti neigiamų pasekmių sveikatai, įskaitant raumenų ir kaulų sistemos, psichikos, regos sistemos sutrikimus. Kita vertus, pagal numatytuosius nustatymus kai kurių profesijų darbo sąlygos negali būti optimalios, pavyzdžiui, kalnakasiai ar ugniagesiai, kuriems nuolat kyla pavojus gyvybei, arba žmonės, dirbantys Tolimosios Šiaurės regionuose.
Gamybaveiksniai
Atsižvelgdami į šias savybes, visas darbo sąlygas galime suskirstyti į tris dideles kategorijas. Tai yra fiziniai, cheminiai ir biologiniai. Pagal pastarąjį įprasta suprasti, kad reikia kontaktuoti su įvairiomis mikroskopinėmis gyvybės formomis, b altymų preparatais, ląstelėmis, sporomis, esančiomis produktuose ir galinčiomis išgyventi tokiomis sąlygomis. Cheminiai veiksniai – nuodingi junginiai, tiek natūralūs, tiek sintetiniai.
Fiziniai darbo proceso aspektai – klimatas ir su tuo susiję darbo ypatumai. Atsižvelgiama į drėgmės lygį, temperatūrą, elektromagnetinę aplinką, oro cirkuliaciją. Analizuojant darbo sąlygas, atkreipiamas dėmesys į tai, ar darbuotojai yra priversti dirbti veikiami ultravioletinių ar radijo bangų spinduliuotės, šiluminės ar mikrobangų spinduliuotės ir pan. Atsižvelgiant į kambarį, būtina įvertinti dulkėtumo ir apšvietimo lygį, erdvės triukšmo lygį.
Ir apie darbą
Vertinant, kokios yra optimalios darbo sąlygos, būtina išanalizuoti procesų, kuriuose dalyvauja darbuotojas, rimtumą. Norint nustatyti fizinio darbo ypatumus, būtina įvertinti energijos sąnaudas ir darbuotojo patiriamų apkrovų tipą. Atskirai įverčiai pateikiami dinamikai, atskirai – statikai. Svarbu žinoti bendrą raumenų įtampos lygį. Optimaliomis sąlygomis darbas lengvas, bet priimtinomis sąlygomis – vidutinis. Galiausiai, būtinybė sunkiai dirbti verčia darbo vietą klasifikuoti kaip pavojingą arba kenksmingą.
