Anksčiau ar vėliau beveik kiekvienas iš mūsų susiduria su klausimu, kaip parašyti atsiliepimą. Galite lengvai susidoroti su šiuo darbu, jei įsivaizduojate, kokie informacijos blokai turėtų būti šiame dokumente.
Pirmasis blokas (pačioje aprašymo pradžioje) turėtų supažindinti darbdavį (ar kitą pareigūną) su biografiniais duomenimis. Nurodomas visas darbuotojo vardas, pavardė, gimimo data ir vieta, įgytas išsilavinimas. Jei yra keli diplomai, jie pateikiami arba chronologine tvarka, arba į pirmąją vietą nurodomas išsilavinimas, leidžiantis eiti šias pareigas.
Antrasis blokas turėtų informuoti apie darbuotojo pareigas, jo pareigas, darbo laiką šiame padalinyje. Jei sudaroma studento charakteristika iš praktikos, tada nurodomos jo darbo užduotys ir tikslai. Jeigu mes kalbame apie įmonės darbuotoją, tai surašyti visi jo karjeros augimo etapai.
Toliau pateikiamos savybės, susijusios su profesine sritimi. Reikia įvertinti našumą irdarbuotojo kompetencija, jo dalykinės ir profesinės savybės.
Jei charakteristika surašoma darbuotojui iš darbo vietos, ypač vadovaujančiam darbuotojui, būtina atkreipti dėmesį į jo dalykines savybes: gebėjimą dirbti komandoje, organizuoti savo darbą ir komanda, gebėjimas dirbti su dokumentais ir kt.
Jei charakteristika studentui suteikiama pagal darbo patirtį, reikia nurodyti, kaip jis pasirodė praktikos metu, kokias dalykines ir profesines savybes pasižymėjo.
Kaip parašyti atsiliepimą skirtingų specialybių darbuotojams? Natūralu, kad šie dokumentai, paklūstantys tai pačiai schemai, skirsis savo turiniu. Taigi, jei lyderiams pirmiausia reikia skirti organizacines savybes, tai, pavyzdžiui,
apibūdindami laisvųjų profesijų žmones, geriau pirmiausia nurodyti jų kūrybines savybes: talentą ir kūrybiškumą, gebėjimą greitai sugalvoti ką nors naujo.
Kitoje charakteristikos dalyje būtina apibūdinti darbuotojo gebėjimą bendrauti su kolegomis ir pavaldiniais, o mokiniui - tiksliai vykdyti dėstytojų ar praktikos vadovų reikalavimus. Čia galima išvardinti ir asmenines savybes: darbštumas, profesionalumas, geranoriškumas.
Kai kurie biuro darbuotojai nebegalvoja, kaip parašyti atsiliepimą. Jie iš anksto yra paruošę šabloną, su kuriuo greitai ir lengvai sudaro dokumentą. Šablone pateikiama daug savybiųdarbuotojas. Charakteristikos sudarytojui tereikia pasirinkti reikiamas.
Kai kurie nepatyrę vadovai, galvodami, kaip parašyti atsiliepimą, pamiršta, kaip jį parašyti.
Pirma, pagal Darbo kodekso 14 straipsnį charakteristika, kaip dokumentas, kuriame yra asmens duomenų, išduodama tik pateikus raštišką prašymą ir turi būti pasirašyta. Tai taip pat taikoma tais atvejais, kai nuoroda išduodama teisėsaugos institucijų prašymu.
Antra, charakteristikas sudaro tiesioginis vadovas, jas pasirašo vadovas ir patvirtina apvaliu antspaudu.
Galiausiai dokumentas turi būti tinkamai užregistruotas ir turėti siuntimo numerį.
