Vadybos teorijoje teisės ir principų sąvokos yra pagrindinės. Įstatymai laikomi būtinais, esminiais, stabiliais ir cikliškais subjektų ir objektų santykiais. Jie yra nešališki, tai yra, jie egzistuoja nepriklausomai nuo žmogaus sąmonės.
Sistemą valdantys dėsniai gali būti nustatyti teoriškai arba empiriškai. Jie įrodo tarpusavio priklausomybę tarp tikslų ir būdų jiems pasiekti valdymo procesuose. Pagrindinės valdymo taisyklės atlieka labai svarbų vaidmenį mūsų kasdieniame gyvenime ir darbo procese. Todėl jų žinios ir supratimas yra labai svarbūs kiekvienam iš mūsų.
Koncepcija
Vadybos samprata remiasi taisyklių ir principų rinkiniu, kurie veikia rinkos ekonomikoje. Sąmoningas ekonominių dėsnių įgyvendinimas, kuris vykdomas per valdymą, leidžia žmonėms savo veiklą suderinti su objektyviais vystymosi kriterijais. Priimdamas sprendimą vadovas tiesiogiai pasirenka subalansuotą metodą.
Valdymo dėsniai yra pagrindiniai. Juos galima padalintiį dvi grupes. Pirmoji apima tuos, kuriuos paprastai naudoja vadovybė. Antrosios yra tiesiogiai gamybos valdymo taisyklės.
Jis yra dvipusis. Pirma, vadyba išreiškia nešališką darbuotojo darbo valdymo procesą gaminant vartotojiškas vertybes, tai yra, gamyboje veikia kaip poreikis (santykiai pateisinami kolektyviniu darbu).
Antra, tai susiję su šalių gamybiniais santykiais kainų kūrimo procese. Šalys yra darbdavys ir darbuotojas, kurie vienas su kitu sudaro turtinius santykius. Atsižvelgiant į tai, gamybos valdymas tiriamas dviem aspektais: organizaciniu-techniniu ir socialiniu-ekonominiu.
Pirmasis aspektas susijęs su darbuotojų suvienijimu pagal naudojamas technines priemones ir mašinas. Pagrindinis uždavinys: suvienyti darbuotojus ir darbo objektus, formuoti tarpusavio santykius. Ši kryptis atskleidžia valdymo sampratos esmę ir jos dalių sudėtį.
Socialinis ir ekonominis aspektas yra tai, kad lėšų savininkas pramoninį procesą vykdo ne tik savo, bet ir darbuotojų kolektyvo bei visos visuomenės labui.
Bendrosios nuostatos
Pagal nusistovėjusią praktiką valdymo dėsnius galima suskirstyti į tris pagrindines grupes: bendrieji, specialieji, specialieji.
Tikslas (bendrasis) yra tie, kurie būdingi valdymo procesui ir išreiškia įvairias priklausomybes, kurios susidaro nepriklausomai nuo subjektų noro.
Bendrieji valdymo įstatymai apima keletą nuostatų. Štai jų sąrašas:
1. Valdymo sistemos vienybės ir vientisumo dėsnis.
2. Reikiamo valdymo sistemos laisvės laipsnių skaičiaus dėsnis.
3. Būtinos sistemų įvairovės užtikrinimo dėsnis.
4. Koreliacijos tarp valdymo ir valdomų posistemių dėsnis.
5. Valdymo sistemos komunikacijos formų ir turinio (atvirkštinio ir tiesioginio) ir posistemių santykių ekonominio pobūdžio atitikimo dėsnis.
Panagrinėkime kiekvieną iš jų pagal sąrašo eilės numerį.
Pirma
Valdymo sistemos vienybės ir vientisumo dėsnis yra pagrindinė valdymo mokslo taisyklė. Daugiafunkcinis vientisumas reiškia, kad valdymo sistema turi įgyvendinti visas socialinių ir ekonominių sistemų plėtrai ir veikimui reikalingas funkcijas.
Valdymo sistemos vienovė reiškia, kad ji turi sudaryti vieną visumą, o ne dalių, fragmentų ar atskirų veiksmų sumą.
Antra
Valdymo sistemos reikiamo laisvės laipsnių skaičiaus dėsnis. Tai reiškia, kad jis turi būti ne tik gana lankstus, bet ir turėti reikiamus vidinius resursus, turėti tam tikrą stabilumą ir standumą.
Valdymo posistemių laisvės laipsnių skaičių riboja tam tikroje valstybėje priimti įstatymai, vykdomosios valdžios normos, valstybės tradicijos ir principai. Todėl reikiamo skaičiaus laisvės laipsnių užtikrinimas vykdomas pasitelkiant teisės aktų universalumą, poįstatyminių teisės aktų tikrumą, paaiškinimus.vykdomoji valdžia, kuri bendrai apibūdina valdymo sistemos lankstumą.
Trečias
Būtinos sistemų įvairovės užtikrinimo dėsnis. Tai slypi tame, kad sistemos turi turėti reikiamą diversifikaciją pagal bendrus poreikius. Nepaisant vadybos sistemų bendrumo, jas galima ir reikia atskirti viena nuo kitos, o tai pateisinama įvairiomis priežastimis – industrija, orais, etninėmis, demografinėmis, profesinėmis, kvalifikacijomis, asmeninėmis lyderio savybėmis.
Ketvirtasis
Valdymo ir valdomų posistemių koreliacijos dėsnis. Tai reiškia, kad šios posistemės turi derėti viena su kita, pagrįstos įsitikinimais apie jų daugiafunkcinius ir struktūrinius pajėgumus, uždavinius, kryptis, plėtros tikslus ir organizacijos sistemos veiklą. Valdymo dėsnis ir posistemių tikslai yra glaudžiai susiję. Tai reiškia, kad valdant reikia patyrusiai taikyti vadovavimo vienybę ir kolegialumą.
Penktasis
Komunikacijos formų ir turinio (atvirkštinio ir tiesioginio) valdymo sistemoje ir ekonominio santykių tarp posistemių pobūdžio atitikimo dėsnis. Ką tai reiškia? Valdymo sistemą sudaro signalų davimas subjektams atlikti bet kokius veiksmus. Signalai yra sprendimo komandos, pagrįstos informacija iš įvairių š altinių.
Konkrečios taisyklės
Antrai įstatymų grupei priklauso privatūs, subjektyvūs teisės aktai, dėkakurių naudojimas gali žymiai padidinti visos valdymo sistemos, taip pat kai kurių jos dalių, produktyvumą. Tai apima valdymo funkcijų keitimo, lygių skaičiaus mažinimo, kontrolės paplitimo dėsnius. Pažvelkime į juos išsamiau toliau.
Privatūs įstatymai
Tarp tokių panašių teisės aktų yra šie:
- Valdymo funkcijų keitimo dėsnis.
- Valdymo žingsnių skaičiaus mažinimo įstatymas.
- Valdymo funkcijų koncentracijos dėsnis.
- Paskirstymo ir valdymo dėsnis.
Pakalbėkime apie juos išsamiau.
Valdymo funkcijų kitimo dėsnis sako, kad valdymo lygių ir žingsnių padidėjimas arba sumažėjimas neišvengiamai veda prie vienų funkcijų vertės padidėjimo, o kitų – mažėjimo.
Vadybos lygių skaičiaus mažinimo dėsnio esmė ta, kad kuo mažiau organizacijoje lygių, tuo efektyvesnis ir efektyvesnis valdymas. Tai tiesa ceteris paribus.
Valdymo funkcijų koncentracijos įstatyme teigiama, kad juo nuolat stengiamasi sukurti daugiau funkcijų kiekviename lygmenyje. Tai neišvengiamai veda prie administracinio aparato išplėtimo.
Pagal paskirstymo ir kontrolės dėsnį, yra nustatytas ryšys tarp pavaldinių skaičiaus ir vadovybės galimybės kontroliuoti jų veiklą.
Yra ir kitų konkrečių modelių.
Sinergijos dėsnis sako, kad bet kurioje įmonėje yra elementų rinkinyskurio potencialas visada bus arba daug didesnis nei įprasta į jį įtrauktų dalių suma, arba daug mažesnis už nurodytą skaičių. Organizacijos vadovybės užduotis iš pradžių yra rasti optimalesnę dalių sudėtį.
Savisaugos dėsnio esmė slypi tame, kad bet kuri sistema trokšta savisaugos ir tam naudoja savo potencialą. Bendras organizacijos kūrybinių išteklių dydis turi viršyti bendrą išorinių ir vidinių destruktyvių veiksnių poveikį.
Plėtros dėsnis yra tas, kad bet kuri sistema nori pasiekti didžiausią bendrą potencialą.
Sistemos gyvavimo ciklas susideda iš 8 kintamų etapų:
- Nejautrumo slenkstis.
- Įvadas.
- Augtis.
- Brandumas.
- Sotumas.
- Recesija.
- Avarija.
- Pašalinimas.
Sąmoningumo dėsnis – tvarkingumas sako, kad kuo daugiau organizacija turi informacijos apie esamą ir būsimą vidinės ir išorinės aplinkos būklę, tuo didesnė jos normalaus egzistavimo galimybė.
Analizės ir sintezės vienybės dėsnis sako, kad bet kuri sistema pereina prie ekonomiškesnio veiklos būdo, naudodama analizę ir sintezę. Kontrolinės analizės sistemos pagrindas yra laipsniško aproksimavimo metodas.
Specialieji įstatymai
Į trečią organizacijos valdymo įstatymų grupę patartina įtraukti tuos, kurie nėra tiesiogiai susiję su valdymu, tačiau gali turėti didelės įtakosorganizacijos veiklos rodikliai.
Šiai grupei priklauso ekonominiai, teisėkūros, socialiniai ir kiti įstatymai. Tokios taisyklės gali būti vadinamos „specialiosiomis“.
Tokie įstatymai yra oficialūs. Jie yra neatsiejamai susiję su organizacijos specifika. Pavyzdžiui, įmonėms, kurios dirba sunkiosios inžinerijos srityje, didelę reikšmę turi mechanikos dėsniai, kuriais remiasi kuriant ir kuriant mašinas bei įrangą.
Maisto ir farmacijos pramonei chemijos dėsniai yra ypač svarbūs. Be jų naudojimo neįmanoma sukurti ir skleisti technologinių naujovių šioje srityje.
Bendruomenės taisyklės
Tarp visuomenę reglamentuojančių įstatymų yra tie, kurie pateikti toliau esančioje lentelėje.
| Teisės formuluotė | Savybė |
| Dirbtinai kurkite problemas ir pasiūlykite savo metodus joms spręsti | Reikia sukurti tokią aplinką, kad piliečiai patys pasiektų tas priemones, kurios būtinos tam, kad pasiektų tam tikrus ratus hierarchinės piramidės viršuje. Kriminalinės situacijos pablogėjimas lemia tai, kad patys žmonės reikalauja apriboti tam tikras laisves. Finansų krizė verčia žmones susitaikyti su kai kuriais socialinių teisių pažeidimais, kurie anksčiau buvo laikomi sunkiais. |
| Žmonių blaškymas | Vienas iš įstatymųžmonių valdymas – tai būtinybė nukreipti jų dėmesį nuo pagrindinių klausimų, užpildant visą informacinę erdvę mažomis, dažnai beprasmėmis žinutėmis. Dėl to žmonės gali būti nuolat užimti nereikšmingomis problemomis, nesuteikdami esminės informacijos apie įvairias pirmaujančias mokslo šakas ir šiuolaikines žinias. |
| Laipsnis vyriausybės įstatymų įgyvendinimas | Šis metodas leidžia palaipsniui diegti tuos visuomenės modelius, kurie sukels didžiulį žmonių pasipriešinimą. Valstybės struktūros naikinimas praėjusio amžiaus 90-aisiais buvo sukurtas būtent pagal šią schemą: nuoseklus valstybės funkcijų mažinimas, turto privatizavimas, atlyginimų mažinimas, daugumos gyventojų santaupų likvidavimas. per itin aukštą infliaciją. Jei visa tai iš karto užkluptų žmones, būtų neįmanoma išvengti didelio masto riaušių. |
| Atidėtas išleidimas | Esmė ta, kad nepopuliarių priemonių imamasi tam tikru momentu, tačiau jos įgyvendinamos tik po kurio laiko. Tai sumažina žmonių nepasitenkinimą ir suteikia jiems galimybę priprasti prie naujovių. |
| Elkis su žmonėmis kaip su vaikais | Apima argumentų, intonacijų ir semantinių sąvokų naudojimą tokiu lygiu, kuris skirtas vaikams iki 12 metų. Tokiu būdu galima gauti tinkamą atsaką iš žmonių, kurie suaugusieji neturi kritiško įvykių vertinimo. |
Socialinio administravimo įstatymai
Jie yra nešališki, tai yra nepriklausomi nuo atskirų tiriamųjų pageidavimų. Pagrindinės šios kategorijos nuostatos pateiktos toliau esančioje lentelėje.
| Įstatymai | Pagrindinių valdymo dėsnių ypatybės |
| Visuotinio sistemos tikslo dominavimas | Šios kategorijos įstatymų pagrindas. Posistemės (ekonominės, techninės, politinės ir pan.), kurios sudaro socialinę sistemą, sudaro vienybę, sudaro vientisą organizmą. |
| Specializacijos | Reiškia valdymo funkcijų padalijimą skirtingais lygmenimis ir kryptimis socialinio valdymo sistemoje. |
| Integracija | Sujungia skirtingų lygių ir krypčių veiklą į vieną valdymo procesą. |
| Taupykite laiko išteklius | Apibūdina valdymo produktyvumą, užduočių pasiekimą, atsižvelgiant į mažas laiko sąnaudas. |
| Svarbiausios socialinės užduotys | Visuomenės tikslas ir išlaikyti jos pusiausvyrą bei tobulėti – nuolat gerinti jos narių gyvenimo kokybę. Todėl visi kiti tikslai turi priklausyti nuo šios užduoties. |
| Įvairovė | Valdymo sistema turėtų būti įvairesnė nei valdomas subjektas. |
| Doktrinalijos | Socialinė koncepcija yra tam tikras pasaulinis vystymasis. Jame išryškinamos pamatinės visuomenės socialinių interesų vertybės, pateikiami jų įgyvendinimo mechanizmai ir yra tam tikrų strateginių socialinės politikos uždavinių, tam tikrų gairių pagrindas. |
| Kiekvieno pagrindo savarankiškos veiklos plėtra | Valdžios funkcijų perdavimas liaudies organams yra labai svarbus. |
Išvada
Tarp pagrindinių valdymo dėsnių yra tie, kurie gali arba turėtų būti taikomi visose įmonėse, nepriklausomai nuo jų darbo specifikos ar teisinės formos. Tai ekonominės taisyklės, reglamentuojančios verslo idėjų įgyvendinimą ir teisinę bazę, reguliuojančią verslo subjektų santykius su valstybinėmis įstaigomis ir kitais rangovais.
