Anglų kalboje yra žodžių, kurie į rusų kalbą verčiami taip pat, bet skiriasi skambesiu ir vartosena. Kai kurie iš šių žodžių yra atlyginimas ir atlyginimas.
Atlyginimas ir darbo užmokestis į rusų kalbą verčiami kaip „darbo užmokestis“. Tačiau šie žodžiai anglų kalboje vartojami įvairiai.
Ką reiškia atlyginimas?
Atlyginimas yra reguliari išmoka darbuotojui, mokama kas mėnesį arba kasmet, bet dažniausiai mokama kartą per mėnesį.
Darbuotojas kiekvieną mėnesį gauna fiksuotą sumą. Prie jo uždarbio dažniausiai pridedamos mokamos atostogos ir atostogos, sveikatos draudimas ir kitos išmokos.
Atlyginimas paprastai nustatomas lyginant atlyginimus, mokamus už panašius darbus tame pačiame regione ir pramonės šakoje. Daugumos pagrindinių darbdavių darbo užmokestis ir atlyginimas yra susiję su pareigomis ir darbo stažu.
Daugelyje šalių atlyginimą taip pat veikia pasiūla ir paklausa – kiek laisvų darbo vietų yra konkrečioje pozicijojepalyginti su žmonių, galinčių užimti šias pareigas, skaičiumi.
Ką reiškia atlyginimas?
Žemesnio lygio darbuotojai apmokami pagal dirbtų valandų skaičių. Šie darbuotojai paprastai turi darbo laiko apskaitos žiniaraštį. Dauguma šiuolaikinių darbdavių turi kompiuterizuotas sistemas, leidžiančias sekti valandinį darbuotojų darbo laiką, kuris turi prisijungti, kai pradeda dirbti, ir atsijungti, kai baigia, norėdami pažymėti savo darbo valandas. Atlyginimas mokamas kartą per savaitę ar dvi.
Atlyginimo ir darbo užmokesčio naudojimo taisyklės
Pereikime prie šių terminų vartojimo. Dabar, kai aišku, kuo skiriasi atlyginimas ir darbo užmokestis, pažvelkime į atvejus, kai naudojami šie apibrėžimai, remiantis toliau pateiktais pavyzdžiais.
Darbo užmokestis geriausiai siejamas su atlyginimu darbuotojams pagal dirbtų valandų skaičių, padaugintą iš valandinio darbo užmokesčio normos. Pavyzdžiui, surinkimo gamykloje dirbantis darbuotojas gali dirbti 40 valandų per savaitę.
Jei šio darbuotojo valandinis tarifas yra 15 USD, jis gaus 600 USD (40 x 15 USD) bruto atlyginimą. Jei darbuotojas tą savaitę dirbtų tik 30 valandų, jo atlyginimas būtų 450 USD (30 x 15 USD) bruto darbo užmokestis.
Atlyginimas yra tada, kai darbuotojui mokama fiksuota suma kiekvienu laikotarpiu. Ir šių fiksuotų mokėjimų suma užprie atlyginimo pridedami visi metai. Šis darbuotojas laikomas laisvu darbuotoju, nes nėra ryšio tarp sumokėtos sumos ir dirbtų valandų skaičiaus. Paprastai atlyginimą gauna tas, kuris eina vadovaujančias ar profesines pareigas.
Pavyzdžiui, jei žmogaus atlyginimas yra 52 000 USD ir jam mokama kartą per savaitę, bendra kiekvieno iš 52 atlyginimų, kuriuos jis gauna per metus, suma yra 1 000 USD (52 000/52 savaites). Darbo užmokestį gaunančiam asmeniui už darbą mažiau valandų nemokama mažiau, nei už viršvalandžius daugiau.
Taip pat skiriasi atlyginimo ir darbo užmokesčio apibrėžimai, susiję su mokėjimo greičiu. Jei žmogui mokamas atlyginimas, jis mokamas iki mokėjimo datos ir atsižvelgiant į mokėjimo datą, nes darbo užmokesčio personalui labai paprasta apskaičiuoti atlyginimą, kuris yra fiksuotas. Tačiau jei žmogui mokamas atlyginimas, jis greičiausiai gaus atlyginimą praėjus penkioms dienoms po darbo laikotarpio, nes atlyginimas turi būti skaičiuojamas pagal faktiškai dirbtas valandas.
Jei asmeniui mokamas darbo užmokestis ir yra skirtumas tarp paskutinės dirbtos dienos ir mokėjimo datos, šis skirtumas sumokamas iš kito jo atlyginimo čekio. Darbuotojui ši spraga neegzistuoja, nes jam sumokama iki atlyginimo dienos. Taigi, įmonės finansinėse ataskaitose daug labiau tikėtina, kad asmens, kuriam mokamas darbo užmokestis, darbo užmokestis yra tas, kuriam mokamas atlyginimas.
