Pagrindiniai darbo su darbuotojais principai daugeliu atvejų yra išdėstyti Darbo kodekse. Nesilaikant nustatytų taisyklių, įmonės savininkui ar vadovui gresia didelės baudos. Kad išvengtumėte nepageidaujamų komplikacijų patikrinimo metu, turėtumėte tiksliai žinoti ir taikyti darbo teisės sąlygas.
Viena iš labiausiai prieštaringų TC sąvokų yra gamybos būtinybė. Ši frazė gana dažnai randama personalo ar apskaitos dokumentuose, tačiau ką ji reiškia pažodžiui – paprastas darbuotojas to nesupras iš karto. Tai suteikia įmonės administracijai priežastį piktnaudžiauti formuluote, verčiant dirbti viršvalandžius arba atlikti darbus, kurių nenumato Darbo kodeksas. Pažiūrėkime, kas tai yra gamybinė būtinybė ir kokiais atvejais tai turėtų būti nurodyta oficialiuose dokumentuose.
Apibrėžimassąvokos
Darbo kodeksas yra pagrindinis personalo pareigūno ir buh alterio dokumentas. Šiame dokumente išdėstytos visos pagrindinės sąvokos, susijusios su samdomu darbu. Taip pat yra gamybos būtinumo sąvokos apibrėžimas. Tai, anot Darbo kodekso steigėjų, yra neatidėliotinas poreikis darbuotojui atlikti darbus, kurie nebuvo numatyti darbo sutartyje. Šis poreikis atsiranda dėl tam tikrų aplinkybių, kurios gali trukdyti normaliam visos įmonės funkcionavimui.
Gamybos poreikių atsiradimą (PO) administracija fiksuoja atskiru dokumentu – užsakymu. Paskelbus programinę įrangą, organizuojamos skubios priemonės, nukreiptos į sklandų gamybos, technologinių procesų funkcionavimą, kas ilgainiui lems finansinio rezultato išsaugojimą.
Administravimo veiksmai
Reikėtų suprasti, kad gamybos poreikis nėra standartinė įmonės būsena, o išimtis, susijusi su bet kokių nepriklausomų aplinkybių atsiradimu. Būtent šios aplinkybės verčia administraciją priimti atitinkamą įsakymą, dėl gamybinio poreikio perkelti darbuotojus į kitokį (viršvalandžių) darbo režimą; suteikti darbuotojams papildomų pareigų.
Kitoks darbuotojų pareigų atlikimo grafikas gali būti pratęstas ne ilgiau kaip 30 kalendorinių dienų nuo numatyto įvykio momento. Šios sąvokos taikymo reglamentavimą nustato 2005 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 72 str.
Ką sako įstatymas
Meno nuostatos. Rusijos Federacijos darbo kodekso 72 straipsnis apibrėžia gamybos poreikį dėl žmogaus sukeltos ar stichinės nelaimės, ekstremalios situacijos darbe ar stichinės nelaimės. Kartu reikėtų patikslinti, kad neplaniniai arba nuolatiniai patikrinimai, reguliavimo institucijų atliekami patikrinimai ar gamybos procesų pertvarkymas nepatenka į gamybos būtinumo sąvoką. Tokiais atvejais atšaukimas dėl operatyvinių priežasčių bus neteisėtas.
Kas yra programinės įrangos darbas
Dėl gamybos poreikių įmonės darbuotojas gali būti perkeltas į kitą darbą pas tą patį darbdavį šiomis sąlygomis:
- pervedimo terminas neturėtų viršyti 30 kalendorinių dienų;
- darbuotojo atlyginimas neturi būti mažesnis už vidutinį darbo užmokestį įmonėje;
- apie darbuotojo gamybos poreikio atsiradimą reikia pranešti atitinkamu įsakymu;
- Atšaukti dėl operatyvinio poreikio galima tik darbuotojui sutikus.
Į ką reikia atsižvelgti perkeliant?
Jei darbdavys valdo didelį filialų ir padalinių tinklą, darbuotojo perkėlimas gali būti vykdomas įmonėse, veikiančiose pagal vieną juridinį asmenį. Tačiau darbuotoją perkelti į kitą įmonę, bet toje pačioje valdoje, draudžiama.
Antras dalykas, į kurį reikia atsižvelgti, yra suteikti darbuotojui papildomųpareigos, kurias jis privalo atlikti dėl kito darbuotojo atleidimo ar neatvykimo iš darbo, dėl ligos. Tokiu atveju darbuotojas gali imtis papildomo darbo ne ilgesniam kaip vieno mėnesio laikotarpiui per vienų kalendorinių metų laikotarpį. Jei darbuotojas sutinka atlikti papildomą darbą ir yra pasirengęs duoti tam raštišką sutikimą, toks pavadavimas gali trukti ilgiau.
Darbuotojas gali imtis papildomo darbo tik tuo atveju, jei tai leidžia jo sveikata. Jei yra medicininių kontraindikacijų, jos turi būti nurodytos asmens byloje.
Jei darbuotoją reikia perkelti į žemos kvalifikacijos darbą, būtinas jo sutikimas.
Kaip atlikti užsakymą?
Norint iškviesti darbuotoją iš atostogų ar laikinai perkelti jį į kitą darbą, reikia nurodyti gamybos poreikio priežastį, atitinkamai pakeisti atostogų grafiką ir darbo laiko apskaitos žiniaraštį. Gamybos būtinumo užsakymas turi būti įteiktas darbuotojui asmeniškai. Tokiu atveju darbuotojas neturi teisės atsisakyti atlikti papildomų darbų. Atsisakymas dirbti tokį darbą administracijos gali būti vertinamas kaip darbo drausmės pažeidimas, o nebuvimas darbe – kaip pravaikšta.
Prastova dėl gamybos poreikių
Kartais gamybos poreikis yra ne didesnis, o mažesnis nei įprastai darbo kiekis. Prastovos ir sumažėjęs darbo krūvis gali priversti darbdavį siųstidarbuotojas atostogauja dėl verslo poreikių.
Darbuotojas turėtų atsižvelgti į tai, kad šios atostogos bus apmokamos taip pat, kaip ir suplanuotos, tik su keliais pakeitimais:
- jei darbuotojas suserga priverstinių atostogų metu, jam nedarbingumo atostogos mokamos;
- priverstinių atostogų laikas neįskaitomas į pensijoms apskaičiuotą stažą.
