Mokytojų personalo tarifizavimas – tai daugybė veiklų, kurias šiuo metu vykdo darbdavys. Jais siekiama nustatyti darbuotojų atlyginimą pagal jų profesionalumui ir kvalifikacijai keliamus reikalavimus. Be kurso, reikia atsižvelgti į daugelį kitų rodiklių, kiekvienam skiriamas atskiras stulpelis.
Paskirtis
Mokytojų personalo tarifikacija – galimybė gauti deramą atlygį už aukštus darbo rezultatus. Nepaisant to, kad jis formuojamas tik kalendoriniams metams, į kai kuriuos jo elementus atsižvelgiama ilgesniu laikotarpiu. Mokytojų personalo tarifikavimas vykdomas pagal tam tikrą algoritmą, nustatytą pagal vietinius švietimo organizacijos aktus.
Jis leidžia atsižvelgti į daugybę niuansų skaičiuojant darbo užmokestį: kvalifikacinę kategoriją, darbo patirtį, papildomų kursų vedimą ir pasirenkamuosius dalykus. Tam tikroms darbuotojų kategorijoms taikomi papildomi atlyginimai už kenksmingas darbo sąlygas. Visų pirma, vidurinio profesinio mokymo mokytojų sąskaitų išrašymas reiškia papildomus palūkanas (už žalingumą) informatikos, chemijos ir pramonės mokymo mokytojams.
Rengimo tvarka
Kaip lentelės sudarymui naudojami parametrai susiejami su mokymosi procesu? Kadangi pedagoginių darbuotojų įkainavimas vykdomas mokslo metams (nuo rugsėjo 1 d.), apytikslė lentelė yra sudaroma pavasarį. Dėstytojai susipažįsta su numatomu dėstymo krūviu (programos valandomis, klasės vedimu, papildomais kursais), kuriuos turės vesti nuo naujų mokslo metų. Pasirašydami preliminarią sąskaitą jie sutinka su naujomis darbo sąlygomis.
Rugpjūčio mėnesį, išėjus iš valstybinių atostogų, gali šiek tiek pasikeisti mokymo krūvis. Į visa tai atsižvelgia mokyklos administracija, o nuo spalio 1 dienos surašo pedagoginių darbuotojų tarifikaciją. Jei preliminarioje lentelėje nurodytos tik valandos (piniginio ekvivalento nėra), tada kiekvienam darbuotojui šiame tarife sudaromas išsamus aprašymas.
Svarbūs punktai
Atlyginimas nustatomas atsižvelgiant į pedagoginįapkrova, papildomi mokėjimai, taip pat tiksliniai rodikliai. Paskutinis punktas – Rusijos mokytojų darbo apmokėjimo naujovė. Jei anksčiau nebuvo įmanoma materialiai sudominti gabių ir gabių mokytojų demonstruojant aukštą darbo kokybę, nes sovietinėse mokyklose mokytojams nebuvo mokami priedai (aukštas profesionalumas buvo vertinamas tik morališkai), tai dabar įvyko esminiai darbuotojų atlyginimo pokyčiai. Rusijos Federacijos viešasis sektorius.
Papildomo ugdymo mokytojų tarifikacija (pavyzdinė lentelė parodyta nuotraukoje) patvirtina apmokėjimo universalumą. Visų pirma, kiekviename darželyje, mokykloje, gimnazijoje pagal vietos įstatymus rengiamas papildomų išmokų ir pašalpų reglamentas. Jame nurodomos visos darbų rūšys (siūlomas išsamus sąrašas), kurių atlikimą darbuotojas turi teisę į materialinį (piniginį) paskatinimą.
Šiuolaikinė realybė
Analizuojant pagrindinius elementus, sudarančius mokytojų ir papildomojo ugdymo mokytojų atlyginimus, taip pat reikia pasilikti prie tų naujovių, kurios buvo įdiegtos į šalies švietimą. Remdami vaikus, turinčius rimtų fizinės sveikatos problemų, kurie negali lankyti pamokų kaip įprastai, jie mokosi nuotoliniu būdu.
Šis faktas pažymėtas mokytojams sudarytuose tarifuose. Be įprasto apmokėjimo už valandas, tokiose situacijose numatomas papildomas užmokestis už darbą su tokiais vaikais (suma priklauso nuo konkretaus išsilavinimoinstitucijos).
Ką reikia žinoti
Papildomo ugdymo mokytojų tarifikacija sudaroma pagal tas pačias taisykles kaip ir mokyklų mokytojams. Tarp kai kurių niuansų, būdingų popamokinei veiklai, atkreipiame dėmesį į grupių užimtumą. Kiekvienas papildomo ugdymo centras sudaro ir tvirtina savo nuostatus dėl papildomų išmokų ir pašalpų. Jame pažymimi pagrindiniai darbai, kurių atlikimas reikalauja papildomo materialinio atlyginimo. Pavyzdžiui, tarifų lape nurodomas mokėjimų už aukštą našumą procentas.
Kaip patvirtinti
Kokiu pagrindu sudaromos vidurinio profesinio mokymo pedagogų personalo sąskaitos? Jo forma patvirtinta OS. Tai neturėtų prieštarauti organizacijos priimtoms taisyklėms, taip pat Rusijos Federacijos įstatymams.
Kad galėtumėte tikėtis papildomų skatinamųjų išmokų, kurių dydis nustatomas kiekvienoje konkrečioje organizacijoje, turite užpildyti tam tikrą formą. Kai kuriose mokyklose ir papildomo ugdymo centruose darbuotojai užpildo formas su rodikliais ant paruoštos formos, kitose visas veiklas išvardija patys, vadovaudamiesi tik apytiksliais nurodymais.
Privaloma patvirtinti lape nurodytą informaciją su tikslais. Mokytojo darbo rezultatyvumo ir efektyvumo įrodymais gali būti šie dokumentai: olimpiadų, konkursų, konferencijų protokolų išrašai (nuskaitymai), diplomų kopijos.ir diplomai. Nesant tokio patvirtinimo iš komisijos, kuri analizuos mokytojų (auklėtojo, papildomo ugdymo centro darbuotojo) pateiktą informaciją, jie gali būti pripažinti nepatvirtintais, o mokytojui už juos balai neskiriami.
Priklausomai nuo mokymo įstaigos ypatybių, vieno taško „kaina“gali svyruoti nuo 30 iki 150 rublių. Užbaigus veiklą, komisija sprendžia dėl papildomų išmokų (jų nebuvimo) dydžio kiekvienam konkrečiam šios OS darbuotojui. Informacija yra supažindinama su darbuotojais, tai pažymima tarifų žiniaraštyje. Mokytojai, susipažinę su pateikta informacija apie papildomų išmokų dydį, pasirašo, tuo išreikšdami sutikimą su jų nustatytu darbo užmokesčiu.
Apibendrinti
Tarifavimas viešajame sektoriuje yra privaloma procedūra. Apskaičiuojant dėstytojų atlyginimus reikia atsižvelgti į įvairius veiksnius. Išankstinio atsiskaitymo metu (pavasarį), prieš išeidamas į mokamas atostogas, mokytojas turi galimybę iš anksto sužinoti apie darbo krūvį, kurį jo laukia kitais mokslo metais. Sąskaitoje pažymimas ne tik valandų skaičius, bet ir klasės auklėtojas (jei toks yra), taip pat papildomi mokėjimai, kuriais jis gali tikėtis pagal tikslinius rodiklius (juos pildykite kartą per šešis mėnesius pagal 2007 m. OS).
