Baigęs mokymo įstaigą absolventas tikisi, kad daugiau niekada nebesės prie stalo. Tačiau šiuolaikinės ekonomikos realijos yra tokios, kad papildomas profesinis išsilavinimas yra būtinybė beveik bet kurioje veiklos srityje. Jaunas specialistas nori kilti karjeros laiptais, tam jam reikia išmokti naujų dalykų, įvaldyti susijusias specialybes ir patobulinti turimus įgūdžius.
Papildomo išsilavinimo esmė
Nuolat atnaujinamos šiuolaikinės technologijos ir darbo metodai, kuriami nauji gamybos metodai, tobulinami valdymo metodai. Specialistai turi nuolat įgyti naujų žinių ir įgūdžių, kad būtų paklausūs darbo rinkoje.
Pavojingiausi darbuotojaiatsakingas už kitų žmonių, dirbančių su šiuolaikinėmis technologijomis, gyvybę ir sveikatą, nuolat įgyti papildomą profesinį išsilavinimą. Tai gamybos būtinybė, leidžianti neatsilikti nuo laiko. Tai gali būti ir savišvietos, ir įvairių kursų, mokyklų, seminarų ir mokymų forma.
Papildomas profesinis išsilavinimas yra nuolatinis procesas, leidžiantis gauti naujausią informaciją, susijusią su profesine, vadybine ir gamybine veikla.
Papildomo profesinio mokymo įstaiga
Tolimesniu profesiniu tobulėjimu besidomintys darbuotojai nuolat tobulina savo įgūdžius, stengiasi išmokti naujų dalykų ir neatsilikti nuo gamybos metodų bei technologijų pokyčių. Užsiimti savišvieta galite pasitelkę specialius leidinius ir elektroninius išteklius. Tačiau oficialus kvalifikacijos kėlimas su pažymėjimu gali būti baigtas tik specializuotose įstaigose.
Tarp jų yra:
- Papildomo profesinio mokymo institutas. Švietimo įstaiga yra visiškai skirta magistrantūros studijoms. Dažniausiai jie skirstomi pagal veiklos profilius – pedagogams, valstybės tarnautojams, medicinos darbuotojams ir kt.
- Universiteto fakultetas, užsiimantis specialistų rengimu ir perkvalifikavimu. Dažnai teikia paslaugas savo absolventams.
- Papildomų profesionalų centrasšvietimas – valstybinė ar nevalstybinė švietimo įstaiga, suteikianti galimybę ir įgyti naują profesiją, ir kelti kvalifikaciją. Dažnai būna užimtumo centruose.
- Gamybos padalinys įmonėje, užsiimantis darbuotojų mokymu ir kvalifikacijos kėlimu.
Papildomo profesinio rengimo institutas teikia paslaugas ne tik absolventams ir specialistams, bet ir norintiems įgyti antrą ar su ja susijusią profesiją, nebūtinai turint aukštąjį ar vidurinį specialybės diplomą.
Papildomo profesinio išsilavinimo programos
Priklausomai nuo mokymo tipo, parenkamos papildomos profesinio mokymo programos. Jie skiriasi įvairiais būdais:
- trumpalaikis ir ilgalaikis;
- darbe ir nedarbe;
- stažuotė;
- individualios treniruotės;
- treniruotės;
- seminarai;
- konferencijos.
Nepriklausomai nuo studijų tipo, papildomo ugdymo programa turi atitikti konkrečios profesijos ar veiklos srities reikalavimus.
Tolesnio mokymosi galimybės
Galvojant apie kvalifikacijos kėlimą, būtina išspręsti papildomo profesinio mokymo organizavimo klausimą. Taip bus nustatytos darbo eigos restruktūrizavimo galimybės, atsižvelgiant į išėjusius darbuotojus.
Išskiriamos šios parinktys:
- Profesionalus tobulėjimas su gamybos pertraukimu arba be jo. Paprastai šias parinktis renkasi darbuotojai, kuriems profesinis mokymas yra privalomas.
- Papildomo arba susijusio išsilavinimo įgijimas. Tinka mažų pramonės šakų darbuotojams ir dėl poreikio derinti kelias pareigas.
- Perkvalifikavimas siejamas su papildomu išsilavinimu ir būtinybe keisti profesinės veiklos kryptį. Tai gali būti tiek aukštojo, tiek vidurinio specializuoto išsilavinimo pagrindu.
Bet kuri iš pasirinktų parinkčių gali būti visą darbo dieną, ne visą darbo dieną arba nuotolinė. Mokiniams suteikiamas toks, kuris geriausiai atitinka jų poreikius ir gebėjimus.
Skirtumas tarp papildomo išsilavinimo ir kitų antrosios pakopos studijų formų
Papildomas profesinis išsilavinimas yra viena iš antrosios pakopos studijų galimybių. Toks profesinio tobulėjimo būdas būdingas darbuotojams, norintiems įgyti naujų paslapčių pasirinktoje veiklos srityje.
Pagrindinis jo skirtumas nuo kitų antrosios pakopos studijų tipų yra savanoriškumas. Profesinis tobulėjimas daugeliui specialistų dažnai yra privalomas. Papildomo išsilavinimo įgijimas prie turimo diplomo leidžia sėkmingai konkuruoti darbo rinkoje, siūlant kur kas profesionalesnes paslaugas.
Garantijos darbuotojams, kurie dalyvauja papildomuose mokymuose
Įstatymai ir kiti norminiai dokumentai darbuotojams,Įgyjantiems papildomą profesinį išsilavinimą suteikiamos tam tikros garantijos. Visų pirma, tai yra darbo vietos išsaugojimas studijų laikotarpiu su pertrauka nuo darbo. Be to, išsaugoma ne tik pareigybė, bet ir vidutinis atlyginimas. Žinoma, niekas negali įpareigoti darbdavio mokėti priedus ir priedus, tačiau bazinį atlyginimą už visą studijų laikotarpį reikia mokėti.
Jei darbuotojas siunčiamas į kitą sritį papildomam mokymui, darbdavys turi apmokėti kelionės išlaidas. Tai apima keliones į studijų vietą ir iš jos, jei ji yra už pagrindinio darbo gyvenvietės ribų. Be to, kompensuojamos apgyvendinimo viešbutyje, o kai kuriais atvejais ir maitinimo išlaidos.
Darbdavio įsipareigojimai papildomai apmokyti darbuotojus
Tam tikros kategorijos specialistams reguliarus pažangus mokymas yra privalomas. Šių kategorijų darbuotojų papildomas profesinis mokymas yra darbdavio atsakomybė. Būtent jis turi sudaryti visas būtinas sąlygas.
Specialistų, kurių reikia papildomai mokytis, kategorijos:
- Medicinos darbuotojai – vyresnieji ir paramedikai.
- Pedagoginiai darbuotojai – mokytojai, universitetų dėstytojai ir ikimokyklinio ugdymo įstaigų mokytojai.
- Valstybės tarnautojai.
- Darbuotojai, susiję su pavojingomis ir ypatingomis darbo sąlygomis.
Jų mokymų pabaigojeįteikiamas patvirtinantis dokumentas, kuris pagrindžia kompensacijos skyrimą.
Tais atvejais, kai įstatymai nenumato privalomų papildomų mokymų, darbdavys pats sprendžia dėl savo darbuotojų kursų poreikio ir dažnumo. Paprastai ši problema sprendžiama vietiniuose teisės aktuose, pavyzdžiui, chartijoje arba kolektyvinėje darbo sutartyje.
Specialistų kvalifikacijos kėlimas vykdomas ne rečiau kaip kartą per penkerius metus. Dažniausiai darbdavys organizuoja masinius savo darbuotojų mokymus. Svarbu atsiminti, kad studijų laikas yra mokamas, net jei jis patenka į savaitgalius ar švenčių dienas. Specialistai savo iniciatyva ir laisvalaikiu gali papildomai mokytis. Tokiu atveju darbdavys neprivalo mokėti už darbo laiką, praleistą studijuojant.
Kolesnės karjeros galimybės darbuotojams, įgijusiems papildomą išsilavinimą
Kyla svarbi problema, kuri neramina specialistus, kurie siunčiami arba nusprendžia įgyti papildomą išsilavinimą savarankiškai. Kas toliau? Kokios galimybės kilti karjeros laiptais ir kaip padidės tokio darbuotojo vertė?
Papildomas išsilavinimas savaime nėra greito karjeros kilimo garantija. Tačiau tai suteikia platformą greitesniam startui, įgalinimui ir naujoms žinioms. Visa tai turės teigiamą poveikįtolesnis darbas.
