Tokių santykių komandoje pagrindas yra daugybė svarbių principų. Lygybės principai yra pagrindinė visų asmenų lygybė. Pažymėtina, kad kai visi yra lygūs bendrų planų įgyvendinimo ir bendrų tikslų siekimo procese, tada didėja suderintų veiksmų, dalykinių diskusijų, konfliktinės ar ginčytinos situacijos sprendimo efektyvumas. Esant tokiai lygybei, neturi reikšmės nei darbuotojų pareigos, nei statusas, nei amžius, nei darbo patirtis ar išsilavinimas.
Modeliai
Yra keli modeliai vienu metu, kurie suteikia pariteto principą svarstant verslo problemą. Pavyzdžiui, „jūrinis modelis“. Jame numatytas būsimų karo veiksmų taktikos aptarimo procesas. Ši procedūra vyksta flagmano garderobe ir joje dalyvauja visi pareigūnai: pirmiausia jauniausi pagal laipsnį ir amžių, o paskui – vyresnieji.
Apvalaus stalo modelis. Šiuo atveju pariteto principai pirmiausia yraviskas, nemokama diskusija. Šiuo atveju taisyklės suteikia teisę kiekvienam iš dalyvaujančiųjų pasisakyti ir išsakyti savo nuomonę. Tuo pačiu neatsižvelgiama į kalbėtojo norą ar nenorą duoti žodį vienam ar kitam dalyviui. Protų šturmas taip pat apima laisvą apsikeitimą nuomonėmis, tačiau pirmenybė teikiama tiems dalyviams, kurių idėjos yra aktualiausios ir šviežiausios.
Žinoma, kiekvienas seminaras negali būti vykdomas kaip žvalgyba prieš mūšį ar minčių šturmas. Kartu reikia eiti administravimo minimizavimo arba visiško išlyginimo ir vadovybės nuomonių primetimo likusiai komandos daliai keliu. Darbuotojų teisės į tiesą sulyginimas organizacijai bus tik į naudą. Nors a priori visi žmonės turi šią teisę vienodai, tačiau ne visada tai įmanoma realizuoti.
Kreipimosi manieros
Pariteto pradžia – kas tai yra tiražo atžvilgiu? Pažymėtina, kad darbuotojui pažįstamas „tu“iš įmonės vadovo pusės atsakant į jo „tu“niekaip neatitinka šio principo ir nėra geras pagrindas įvesti lygybę į darbą. procesas. Žinoma, kreipimosi būdas komandoje labai priklauso nuo tarpasmeninių santykių. Svarbu, kad šios normos būtų simetriškos.
Socialinė funkcija
Jau seniai pastebėta, kad elgesio taisyklės, pagrįstos abipuse pagarba, geranoriškumu, draugiškumo jausmu ir nuoširdžiu noru padėti, formuoja palankų tarpasmeninį klimatą.santykius ir prisidėti prie harmonijos atmosferos kūrimo tarnyboje ir asmeniniame gyvenime. Šis požiūris daro gyvenimą malonesnį ir lengvesnį. Tuo pat metu neturėtume pamiršti, kad žmogus dažnai nėra pasiruošęs gyvenimui, kuriame yra daug ir įvairių kontaktų. Ir yra tik viena išeitis iš šios situacijos – to išmokti.
