Pradėkime nuo vieno iš apibrėžimų, susijusių su šia sąvoka. Įsipareigojimas yra prisirišimas, potraukis, meilė, ypatingo susidomėjimo kažkuo ar kažkuo pasireiškimas. Yra keletas įsipareigojimų tipų.
Įsipareigojimo svarba
Organizacinis įsipareigojimas – tai asmens susiejimas su organizacija, kurioje jis dirba. Toks prisirišimas išreiškiamas nuolatiniu noru dirbti savo organizacijos labui, ieškoti būdų, kaip pagerinti jos statusą ir prestižą. Savo organizacija besirūpinantys darbuotojai savo pareigas stengiasi atlikti kur kas geriau, nei reikalauja pareigybės aprašymas ar darbo sutartis. Tikras įsipareigojimas organizacijai nereiškia savanaudiškumo, viskas nukreipta į bendrą sėkmę.
Savo atsidavimu tokie darbuotojai užkrečia kitus darbo jėgos narius. Jie tampa įmonės „akcentu“, jos skiriamuoju ženklu. Organizacijos įsipareigojimas suteikia galimybę ženkliai sutaupyti išlaidų, kurias gali sukelti personalo nutekėjimas. Net ir pačiais sunkiausiais organizacijai laikais darbuotojų įsipareigojimas leidžia išlaikytidarbo kolektyvas.
Galiausiai, prisirišimas sumažina išlaidas, susijusias su darbuotojų kaita. Lojalūs darbuotojai nepalieka organizacijos, net jei jai sunku. Šiuo metu yra trys įmonės įsipareigojimų tipai:
- paskaičiavus;
- emocinis;
- dėl skolos.
Emocinis prisirišimas
Toks įsipareigojimas – tai psichologinis žmogaus nusiteikimas, jo emocinis užtaisas atlikti tarnybines pareigas. Asmuo gali turėti emocinį prisirišimą prie tam tikrų darbuotojų, su kuriais jis dirba, įskaitant santykius su tiesioginiu vadovu. Organizacinis įsipareigojimas priklauso nuo to, kaip darbuotojas elgiasi su savo viršininku.
Be įsipareigojimo žmonėms, galimas prisirišimas prie darbo vietos, darbo kėdės, asmeninio kompiuterio. Kad ir kaip banaliai tai skambėtų, bet būtent „biurų rojus“sukelia psichologinį įsipareigojimą. Rusiško mentaliteto bruožai reikalauja užmegzti draugiškus ir geranoriškus santykius tarp kolegų.
Įsipareigojimas principams tampa antraeilis, visų pirma, rusai stengiasi kolektyve rasti bendraminčių, su kuriais galėtų leisti laiką ne darbo metu. Biuro darbuotojai stengiasi kuo daugiau laiko praleisti kartu, organizuoja bendrus renginius: vakarėlius, įmonių šventes. Rūpintis bendru reikalu, stengtis „reklamuoti“savo įmonę – tai yra tikraįmonės įsipareigojimas. Bendros priežastys suartina darbuotojus, padeda jiems spręsti problemas.
Įsipareigojimas – tai prisirišimas prie tam tikrų darbuotojų, su kuriais asmuo dirba, įskaitant santykius su tiesioginiu vadovu. Išmintingi lyderiai stengiasi padrąsinti žmones, suteikti jiems papildomų poilsio dienų ir skiria premijas. Organizacinis įsipareigojimas priklauso nuo to, kaip darbuotojas elgiasi su savo viršininku.
Meilė profesijai
Emocingas žmogus yra įsipareigojęs savo organizacijai, jei daro tai, kas jam patinka. Toks įsipareigojimas yra labiau meilės profesijai, o ne kompanijai, apraiška. Tam, kad kolektyve dirbtų gabūs darbuotojai, atsidavimas personalui, organizacijos vadovas turi sudaryti visas sąlygas, kad jie galėtų visavertiškai dirbti, nesiblaškyti dėl įvairių smulkių problemų. Aukštos kvalifikacijos specialistai neturėtų turėti kasdienių rūpesčių, kasdienių problemų.
Išlaidos ir investicijos
Emocinis įsipareigojimas yra tikroji įmonės įsipareigojimo esmė. Geri santykiai tarp kolegų, bendravimo įgūdžių ugdymas, visavertės savirealizacijos galimybė tikrai turės teigiamos įtakos. Vyksta specialūs komandiniai mokymai, kurių metu ugdomas „komandos“jausmas, formuojamas kolektyvizmas. Pats viršininkas turi parodyti geranoriškumą savo darbuotojams, kitaipprincipų laikymasis liks tuščia frazė.
Visaverčių emocinių santykių formavimas gali tapti savitiksliu. Norėdami išspręsti problemą, darbuotojai dažnai aukoja objektyvius organizacijos interesus. Pavyzdžiui, vietoje detalios konkurso pralaimėjimo priežasčių analizės tiesiog bandoma „užtildyti“gedimą, kad komandoje nekiltų nesutarimų. Toks problemos „sprendimas“neprisideda prie pačios įmonės klestėjimo, tačiau santykiai kolektyve bus draugiški. Kai kurie lyderiai atsisako emocinės gerovės, pabrėždami įsipareigojimą siekti tikslo.
Š alta skaičiavimo meilė
Tai reiškia įsipareigojimą darbuotojo organizacijai dėl tam tikrų asmeninių motyvų ir skaičiavimų. Pavyzdžiui, dėl materialinės priklausomybės žmogus turi dirbti įmonėje, net jei tai neteikia malonumo. Šiuo metu daugelis rusų dirba ne tose organizacijose, kuriose norėtų dirbti, o ten, kur jie siūlo tinkamą atlyginimą ir patogų darbo grafiką.
Privalumų nustatymas
Kai žmonės dirba, jie vadovaujasi tam tikrais principais. Jie renkasi laisvas darbo vietas tose vietose, kur yra stebimos:
- didelis atlyginimas;
- patogus veikimo režimas;
- geri santykiai tarp kolegų ir vadovo;
- artimas gyvenamosios vietos.
Skolos areštas
Tradicijų laikymasis gali būti laikomas tokios meilės apraiška. europietiškaiŠiaurėje kaip tokios priklausomybės pavyzdį galime pastebėti besisukančio rato perdavimą iš kartos į kartą (per moterišką liniją). Jei šeimoje gimė mergaitė, jai į lopšį buvo įdėtas mažas verpimo ratelis. Mergina žaidė su ja, išmoko laikyti ją rankose.
Skua bręstant jo besisukantis ratas palaipsniui didėjo. Maždaug nuo 10 metų mergina kartu su vyresnėmis moterimis pradėjo suktis. Tėvai jai padovanojo skrynias, į kurias mergina įdėjo savo rankomis pagamintą „kraitį“. Ši tradicija neprarasta, tik dabar Šiaurėje mergaitei vietoj verpimo dovanojama siuvimo mašina. Laimingas tėvas įteikė sūnui nedidelį medinį plaktuką, kad berniukas galėtų išmokti „pomoro amato“, susijusio su medienos ruoša ir apdirbimu.
Kalbant apie skolos areštą, tai, deja, nėra įprasta. Tokios savybės negalima ugdyti, formuoti, ji arba yra, arba darbuotojas jos neturi.
Pacientų polinkis gydytis
Tuo atveju, jei pacientas nesiryžta sveikai gyvensenai, jo planuose nėra vaistų nuo hipertenzijos, kraujospūdžio sureguliuoti net moderniausiais metodais ir vaistais bus neįmanoma. Gydymo laikymasis – tai procentas, kiek paciento elgesys atitinka visas gydančio gydytojo pateiktas rekomendacijas.
Daugelis gydytojų yra įsitikinę, kad tokį terminą kaip „įsipareigojimas“galima vartoti paciento ir gydytojo santykiams apibūdinti. Mažas gydymo laikymasis rodopaciento nenoras laikytis gydytojo rekomendacijų. Pacientų nesilaikymo gydytojams pavyzdžiai yra vaistų vartojimo laiko pažeidimas, vaisto dozės keitimas, neteisėtas atsisakymas vartoti vaistus, užmaršumas.
Taip pat tarp menkos meilės terapijai rodiklių galima paminėti praleistus apsilankymus pas gydytoją, gydytojo patarimų dėl gyvenimo būdo nesilaikymą. Toks elgesys neigiamai veikia bendrą paciento sveikatą. Nutraukus gydymą vaistais kuriam laikui, gydymas atnaujinamas po 2-3 mėnesių, žymiai padidėja abstinencijos sindromo sukeltų komplikacijų rizika.
Neatitikimų įvairovė
Medicinoje išskiriamos šios šio termino atmainos:
- Nenumatyta forma. Tokiais atvejais pacientas nesuvokia, ką turi daryti ir kaip pavojinga nesilaikyti gydančio gydytojo rekomendacijų.
- Sąmoninga forma. Pacientas, suprasdamas gydytojo reikalavimus, sąmoningai pažeidžia jo rekomendacijas.
Kaip vertinamas gydytojo laikymasis
Visi laikymosi vertinimo metodai skirstomi į keletą tipų:
- Farmakologinis. Tikrinimas atliekamas nustatant vaisto koncentraciją biologinėje terpėje.
- Klinikinė. Laikymąsi lemia savalaikis apsilankymas pas gydytoją, paciento būklės pagerėjimas, kraujospūdžio rodiklių stabilizavimas.
- Fizinė. Pacientas parodo gydytojui likusias tuščias vaistų pakuotestabletes.
Visi metodai turi tam tikrų privalumų ir trūkumų. Štai kodėl patikimiems rezultatams gauti naudojamas kelių metodų derinys.
Kokie veiksniai gali padidinti laikymąsi
Vadydami paprastais patarimais galite padidinti jų laikymąsi.
- Reguliariai apsilankykite pas gydytoją.
- Kontroliuokite kraujospūdį.
- Laikykitės antihipertenzinio gydymo.
- Turėkite draugų ir šeimos palaikymą.
Kaip išspręsti meilės gydymui stokos problemas
Visų pirma, svarbu informuoti pacientą apie ligos buvimą ir gydymo būdus. Pacientas turi visiškai suvokti ligos buvimo faktą, aptarti visas abejones su gydytoju, išspręsti gydymo metu iškilusias problemas. Gydytojas savo ruožtu derina individualų gydymo planą su savo palata, informuoja apie pasirinktus vaistus.
Be to, gydytojas dalyvauja priimant sprendimą dėl individualios terapijos pacientui parinkimo. Kartu su pacientu gydytojas nustato trumpalaikius realius tikslus, kurie leidžia laikytis gydymo režimo, pakeisti paciento gyvenimo būdą.
Trečiame etape įtvirtinami pasiekti rezultatai, skatinami teisingi paciento veiksmai, nustatomos vėlesnių vizitų datos.
Strategijos, kaip pagerinti pacientų laikymąsi gydymo
Paciento pasitenkinimas įmanomas tokiais paciento ir gydytojo santykiais, kurie grindžiami abipuse pagarba ir pasitikėjimu. Daugelis pacientų (ypač vyresnio amžiausamžiaus) vertinti ne gydytojo profesines savybes, o bendravimo įgūdžius.
Išvada
Yra įvairių įsipareigojimų tipų, priklausomai nuo veiklos krypties, tikslo. Kad ir koks būtų prisirišimas, bet kokiu atveju tai reiškia priklausomybę, įprotį, tam tikrą žmogaus priklausomybę nuo aplinkybių ar kito žmogaus. Teisingai naudojant tokį priedą, nukreipiant jį tinkama linkme, galima gauti gerą rezultatą. Išmintingas darbdavys tai žino, stengiasi išnaudoti darbuotojų meilę ir tuo pačiu pasiekti gerą rezultatą: didina savo darbuotojų produktyvumą, didina įmonės materialinį pelną, didina įmonės prestižą.
Gydytojas, dirbdamas su savo pacientais, kurie laikosi gydymo, gali nebijoti terapijos, dienos režimo pažeidimų, atsisakymo vartoti vaistus, pažeidimų ar atsisakymo atvykti į priėmimą.
Įsipareigojimas istorinėms ir kultūrinėms tradicijoms leidžia iš kartos į kartą perduoti šeimos palikimą, papasakoti apie juos jaunajai kartai, formuoti pasididžiavimo ir patriotiškumo jausmą savo istorija, tradicijomis.
Nepriklausomai nuo socialinės padėties, bet kuris asmuo turi tam tikrų asmeninių įsipareigojimų. Dėl rusų mentaliteto ypatumų tarp daugybės prisirišimų pirmoje vietoje yra prisirišimas prie tradicijų, darbo vietos, darbo kolegų. Įsipareigojimas reiškia lojalumą, pagarbą, tam tikrų taisyklių laikymąsi.
