Sąžiningo darbo asociacijos 2006 m. metinė viešoji ataskaita auditavo gamyklas 18 šalių, įskaitant Bangladešą, Salvadorą, Kolumbiją, Gvatemalą, Malaiziją, Šri Lanką, Tailandą, Tunisą, Turkiją, Kiniją, Indiją, Vietnamą, Hondūrą, Indoneziją, Braziliją, Meksika ir JAV. JAV darbo departamento 2015 metų blogiausių formų vaikų darbo išvados nustatė, kad „18 šalių neįvykdė Tarptautinės darbo organizacijos rekomendacijos dėl pakankamo inspektorių skaičiaus“. Jie buvo paskelbti prakaito dirbtuvėmis. Tačiau šios šalys sudaro didelę pasaulio pramonės dalį. Žymiausi visų laikų pramonininkai, nuo Henry Fordo iki Steve'o Jobso, buvo ir yra k altinami nepriimtinų darbo sąlygų kūrimu.
Apibrėžimas
Prakaito dirbtuvės yra gamykla arba dirbtuvės, ypač drabužių pramonėje, kur fiziniai darbuotojai dirba labai mažu atlyginimuilgas valandas prastomis sąlygomis ir keliantis daug pavojų sveikatai. Marksistai, ypač Karlas Marksas ir Vladimiras Leninas, įsitraukė į kovą su šiuo socialiniu reiškiniu. Lenino nuomone, mokslinė prakaito išspaudimo sistema, kuri buvo XIX amžiaus pramonė, turėjo paskatinti platų darbininkų sukilimą.
„Mokslinė“prakaito išspaudimo sistema
Vienu metu Leninas parašė du sensacingus straipsnius: „Mokslinė“prakaito išspaudimo sistema“ir „Tayloro sistema – žmogaus pavergimas mašina“. Juose jis atskleidė Teilorizmą ir tuometines pramonės technologijas kaip nežmoniškas ir išnaudojamas. Nepaisant to, jis pabrėžė, kad toks įžūlus proletariato išnaudojimas tik priartina pasaulinę komunistinę revoliuciją, nes pažadina klasinę neapykantą proletarų širdyse.
Istorija
Daugelis darbų istorijoje buvo perpildytos, nepakankamai apmokamos ir nepakankamai aptarnaujamos. Tačiau prakaito dirbtuvės koncepcija atsirado 1830–1850 m. kaip specifinis dirbtuvių tipas, kuriame tam tikros rūšies tarpininkai nurodė kitiems darbuotojams gaminti drabužius sudėtingomis sąlygomis. Šios gamybos sukurtos darbo vietos buvo vadinamos prakaito dirbtuvėmis ir galėjo dirbti keli darbuotojai arba keli šimtai.
1832–1850 m. prakaito dirbtuvės į klestinčius miestus pritraukė neturtingus kaimo gyventojus ir imigrantus. Šios įmonės, orientuotos į darbo intensyvumo didinimą, sulaukė kritikos: joms skambino profsąjungų vadovaiperpildytas, prastai vėdinamas ir linkęs į gaisrus bei žiurkių užkrėtimus.
Darbuotojai kovoja
XX amžiaus 9-ajame dešimtmetyje Melburne susikūrė grupė, pasivadinusi „Nacionaline prakaitavimo lyga“, kuri per profesines sąjungas sėkmingai agitavo už minimalų atlyginimą. Grupė tuo pačiu pavadinimu pradėjo kampaniją nuo 1906 m. JK, todėl buvo priimtas 1909 m. Prekybos tarybų įstatymas.
1910 m. buvo įkurta Tarptautinė moterų drabužių gamintojų sąjunga, siekiant pagerinti šių darbuotojų padėtį.
Drabužių siuvimo parduotuvių kritika tapo pagrindine darbo saugos reguliavimo ir darbo įstatymų jėga. Kadangi daugelis siekė pakeisti darbo sąlygas, terminas „sweatshop“imtas reikšti įvairesnius darbus, kurie buvo laikomi nekokybiškais. Jungtinėse Valstijose tiriamieji žurnalistai, žinomi kaip sukčiai, rašė verslo praktikos atskleidimus, o pažangūs politikai agitavo už naujus įstatymus. Žymios darbo sąlygų ekspozicijoje prakaito ceche yra Jacobo Reeso fotodokumentinis filmas „Kaip kitos pusės gyvenimo“ir Uptono Sinclairo knyga „Džiunglės“, išgalvota mėsos pramonės istorija.
XX amžius
1911 m. neigiamą visuomenės supratimą apie prakaito dirbtuves sustiprino gaisras „Triangle Shirtwaist“gamykloje Niujorke. Pagrindinis šio laiko ir vietos akcentas yra Žemutinio Rytų Saido muziejuje, kuris yra dalisLower East Side nacionalinė istorinė vieta. Nors profesinės sąjungos, minimalaus darbo užmokesčio įstatymai, priešgaisriniai reglamentai ir darbo įstatymai išsivysčiusiose šalyse tapo retesni prakaito dirbtuvės (pirmine prasme), jie jų nepanaikino ir šis terminas vis dažniau siejamas su besivystančių šalių gamyklomis.
Mūsų dienos
1994 m. paskelbtoje ataskaitoje Jungtinių Valstijų vyriausybės atskaitomybės biuras nustatė, kad Jungtinėse Valstijose vis dar yra tūkstančiai prekybos centrų, kurie vartoja terminą „sweatshop“kaip bet kurį darbdavį, kuris pažeidžia daugiau nei vieną federalinį įstatymą arba valstybės darbą. įstatymus, reglamentuojančius minimalų atlyginimą ir viršvalandžius, vaikų darbą, namų darbus darbo vietoje, darbuotojų saugą ir sveikatą, darbuotojų kompensavimą ir kt. Šis naujausias apibrėžimas pašalina bet kokius istorinius tarpininko vaidmens ar gaminamų prekių skirtumus ir sutelkia dėmesį į teisinius darbo standartus išsivysčiusiose šalyse. Trečiojo pasaulio gamybos šalininkų ir judėjimo prieš „sweatshop“diskusiją kyla klausimas, ar tokie standartai gali būti taikomi besivystančių šalių darbo vietose.
Siaubingas išnaudojimas
.tikriausiai, jei darbo jėgą sudaro vaikai arba neišsilavinę kaimo vargšai. Kadangi jie dažnai egzistuoja vietose, kuriose nėra veiksmingų darbo saugos ar aplinkosaugos įstatymų, prakaito dirbtuvės kartais kenkia savo darbuotojams ar aplinkai labiau, nei būtų priimtina išsivysčiusiose šalyse. Kartais pataisos darbų įstaigos (naudojančios kalinius) taip pat laikomos prakaito dirbtuvių forma.
Varginantis darbas
Darbo sąlygos prakaito dirbtuvėse daugeliu atvejų primena darbą kalėjime, ypač žiūrint iš Vakarų perspektyvos. 2014 m. „Apple“buvo užklupta „nesugebėjusi apsaugoti savo darbuotojų“vienoje iš savo gamyklų. Pervargę darbuotojai buvo sugauti užmiegantys per 12 valandų pamainą, o slaptas reporteris turėjo dirbti 18 dienų iš eilės. Tada darbuotojai patenka į priverstinio darbo būklę, jei neįskaičiuojama nors viena darbo diena, dauguma iš karto atleidžiami iš darbo. Tokios darbo sąlygos praeityje buvo didžiulių neramumų gamyklose š altinis. Kinijos prakaito dirbtuvės, kuriose, kaip žinoma, daugėja savižudžių darbuotojų, sukūrė savižudybių tinklus, apimančius visą svetainę, kad sustabdytų pervargimą ir stresą, kai darbuotojai miršta. Bet visa tai ne naujiena – net Henry Fordas kažkada buvo apk altintas tokiais žiaurumais.
Etimologija
Frazė „sweatshop“buvo sukurta 1850 m., nurodant gamyklą arbadirbtuvės, kuriose su darbuotojais elgiamasi nesąžiningai, pvz., mažas atlyginimas, ilgos darbo valandos ir prastos sąlygos. Nuo 1850 m. imigrantai daugiau nei šimtmetį plūsta dirbti į prakaito dirbtuves tokiuose miestuose kaip Londonas ir Niujorkas. Daugelis jų dirbo mažose, tvankiose patalpose, kuriose buvo gaisro ir žiurkių užkrėtimo pavojus. Terminas "Taylor's prakaito dirbtuvės" buvo naudojamas Charles Kingsley "Pigūs drabužiai" apibūdinant darbus, kurie sukuria pragariškas sąlygas. Minimalaus atlyginimo ir profesinės sąjungos idėja buvo sukurta tik 1890 m. Atrodo, kad šią problemą išsprendė kokia nors organizacija, kovojanti su prakaito parduotuvėmis. Tačiau dabartinė problemos raida rodo kitokią situaciją.
Prekės ženklai
Pasaulyje žinomi mados prekių ženklai, tokie kaip H&M, Nike, Adidas ir Uniqlo, sprendžia tokias problemas kaip prakaito dirbtuvės. 2015-aisiais Honkonge protestuotojai prieš „sweatshop“protestavo prieš japonų prekės ženklą „Uniqlo“. Kartu su Japonijos anti-prakaitavimo organizacija Human Rights Now!, Honkongo darbo organizacijos prieš netinkamą įmonių elgesį (SACOM) studentai ir akademikai protestavo prieš „atšiaurias ir pavojingas“darbo sąlygas „Uniqlo“gamyklose. Remiantis neseniai paskelbta SACOM ataskaita, „Uniqlo“tiekėjai k altinami „sistemingai per mažai apmokėję už savo darbą, versdami juos dirbti viršvalandžius ir sudarydami jiems nesaugias darbo sąlygas, įskaitant grindis, padengtasnuotekos, prasta ventiliacija ir tvanki temperatūra. Kita vertus, kalbant apie „Švarių drabužių“kampaniją, 2016 m. buvo pranešta apie strateginius H&M tiekėjus iš Bangladešo, kurių darbo sąlygos buvo pavojingos, pvz., darbuotojams trūksta būtinos įrangos.
Megztinių prekių ženklai nėra vieninteliai, kurie pritraukia prakaito gamyklas. Vokietijos sportinės aprangos milžinė Adidas buvo apk altinta Indonezijos prakaito dirbtuvių valdymu 2000 m. „Adidas“buvo apk altintas nepakankamu apmokėjimu, viršvalandžiais, fizine prievarta ir vaikų darbu.
Nike
Kitas sportinės aprangos milžinas „Nike“neseniai susidūrė su didele protestų banga prieš prakaito dirbtuves JAV. Ją organizuoja Jungtinių studentų mokykla prieš prakaitavimą (USAS), ji vyko Bostone, Vašingtone, Bengalūre ir San Pedro Suloje. Jie teigė, kad „Nike“sutartinės gamyklos Vietname darbuotojai kenčia nuo atlyginimo vagystės, žodinio piktnaudžiavimo ir atšiaurių darbo sąlygų, kai „temperatūra viršijo 90 laipsnių ribą“. Pranešama, kad nuo 90-ųjų Nike naudojo prakaito gamyklas ir vaikų darbą. Nepaisant jo pastangų pakeisti situaciją, Nike įvaizdis buvo suteptas dėl šios problemos ir išliko suteptas pastaruosius du dešimtmečius. 1996 m. Nike įsteigė nepriklausomą padalinį, skirtą darbuotojų gyvenimo gerinimui. 1999 m. ji buvo pervadinta į Sąžiningo darbo asociaciją ir yra ne pelno siekianti organizacija, kuriai priklausoįmonių, žmogaus teisių ir profesinių sąjungų organizacijų atstovai, dalyvaujantys stebint ir valdant darbo išteklius.
Siekdama pagerinti savo prekės ženklo įvaizdį, Nike nuo 2001 m. skelbia metines tvarumo ataskaitas, o nuo 2005 m. – metines įmonės socialinės atsakomybės ataskaitas, kuriose mini įsipareigojimus, standartus ir auditus. Nepaisant to, prakaito dirbtuvių problema ir toliau kamuoja Nike. Panašios istorijos pastaraisiais dešimtmečiais vis dar girdimos mados industrijoje.
Laisvosios prekybos nuomonė
1997 m. ekonomistas Jeffrey Sachsas pasakė: „Man rūpi ne tai, kad yra per daug prakaito dirbtuvių, bet tai, kad jų yra per mažai“. Sacksas ir kiti laisvosios prekybos ir pasaulinių kapitalo judėjimų šalininkai cituoja lyginamąją ekonomiką. Ši teorija teigia, kad tarptautinė prekyba galiausiai pagerins darbuotojų gyvenimą. Teorija taip pat teigia, kad besivystančios šalys pagerina savo likimą darydamos tai, ką daro geriau nei pramoninės šalys. Išsivysčiusioms šalims taip pat bus geriau, nes jų darbuotojai galės dirbti geriau. Kai kurie ekonomistai teigia, kad tai yra darbas, kurį paprastai gauti besivystančiose šalyse yra ypač sunku įgyti išsilavinimą ir mokymą.
Taigi ekonomistai, tokie kaip Sachsas, teigia, kad besivystančios šalys gauna gamyklų ir darbo vietų, kurių kitaip negautų. Kai kas sakys, kad tokia situacija susidaro, kai besivystančios šalys bando kelti atlyginimus, nes prakaito dirbtuvės dažniausiai tiesiog persikelia į naują, svetingesnę valstybę. Tai veda į situaciją, kai vyriausybės nesistengia kelti atlyginimų prakaito dirbtuvių darbuotojams, bijodamos prarasti investicijas ir sumažinti BVP. Tie patys veiksniai baugino išsivysčiusių šalių vyriausybes net ir Fordistų sistemos egzistavimo metu.
Tačiau tai tik reiškia, kad vidutinis darbo užmokestis pasaulyje augs pastoviu tempu. Tauta atsilieka tik tada, kai reikalauja atlyginimo, viršijančio dabartinę tos darbo rinkos kainą. Liberalų ekonomistų nuomone, kova su sistema tik sukels darbo vietų praradimą.
