Kas yra vadovai? Šį klausimą vis dažniau užduoda į universitetus stojantys paaugliai, renkantis tarp daugybės ryškių švietimo įstaigų bukletų.
Šiandien vadovais vadinamas kone kiekvienas aukštąjį išsilavinimą įgijęs specialistas. Kalbama apie grindų skudurų ir lempučių įėjimuose vadybininkus… Laikas išsiaiškinti, kas gali būti vadinamas vadybininku? Kokios yra vadovų specialybės? Ką turėtų žinoti kiekvienas vadovas?
Kas yra vadovas?
Viena didžiausių internetinių bibliotekų vadybininką apibrėžia kaip vadybininką: "Ar tai profesija?" tu klausi: „Ne visai“. - Aš atsakysiu.
Supraskime terminologiją. Norėdami tai padaryti, kreipiamės į visos Rusijos klasifikatorių. Pagal šį dokumentą tik darbuotojai turi profesijas, o vadovas nėra darbuotojas. Darbuotojai skirstomi į pareigas, iš kurių viena yra vadovas. Ši pareigybė priklauso vadovų kategorijai, kaip, pavyzdžiui, meistras.
Atsižvelgiant į tai, kas išdėstyta pirmiau, klausimas "Kokie yra profesijų vadovai?" gana aktualu, nors šiek tiek lingvistiškai neteisinga.
Taigi vadovas yra vienas išvadovaujančios pareigos darbuotojui.
Vadovo pareigos
Pagrindinės vadovo pareigos apima įvairias sprendimų priėmimo veiklas toje srityje ir lygiu, kuriame yra darbuotojas. Čia reikėtų paminėti, kad yra nenusakomas vadovų skirstymas į 3 lygius:
- Aukščiausioji vadovybė – aukščiausia įmonės vadovybė.
- Vidurinio lygio vadovai – skyrių ir skyrių vedėjai, skyrių vedėjai.
- Vyresnieji vadovai – didžiausia dalis bendros įmonės valdymo apimties, į kurią įeina savo pavaldumo vadovai, turintys tiesioginius vykdytojus, darbininkus, specialistus.
Pagrindinės asmeninės vadovo savybės
Pagrindinės bet kurio lyderio asmeninės savybės yra:
- Lyderystė. Tik charizmatiškas ir savimi pasitikintis žmogus, galintis įkvėpti komandai pasitikėjimo savo bendro darbo teisingumu ir sėkme, gali valdyti žmones.
- Socialinė veikla. Gebėjimas bendrauti su žmonėmis, girti, motyvuoti, kritikuoti ir ginčytis yra būtinas bet kokio lygio lyderiui.
- Atsparumas stresui. Psichinė, psichologinė ir moralinė vadovo sveikata taip pat yra būtina jo produktyvaus darbo sąlyga.
Šį sąrašą galima tęsti su kitais „idealaus“lyderio kriterijais, tačiau visi tolesni jo asmenybei keliami reikalavimai buspriklauso nuo verslo krypties. Taigi, kas yra vadovai?
Treniruočių sritys
Vadovaudamasis jis supranta vadovo veiklos aspektą, tai yra, kokiai įmonės verslo daliai jis pašauktas vadovauti. Kryptys labai įvairios: nuo finansų ir investicijų iki logistikos ir pirkimų. Tuo pačiu metu nepainiokite mokymo sričių su profiliais (specialybėmis). Pirmieji, kaip taisyklė, leidžia atsakyti į dažniausiai stojančių į universitetus studentų klausimus: „Kokios yra vadovo pareigos? Pastarieji nustato pramonės šaką, kurioje vadovas specializuojasi (turizmas, statyba, aplinkos apsauga ir kt.).
Panagrinėkime kai kurias vadovų mokymo sritis.
Rinkodaros vadybininkai
Rinkodara, arba prekių reklama rinkoje, yra auganti įmonių veiklos sritis. Gaminant paslaugą ar produktą. Pastaruoju metu buvo sukurtos specialios agentūros, kurios, pasitelkdamos užsakomųjų paslaugų sistemą, teikia organizacijoms paslaugas šioje srityje. Dėl to labai išaugo rinkodaros vadybininkų paklausa.
Kas yra rinkodaros vadovai?
Jie, kaip taisyklė, yra suskirstyti pagal pramonės šakas, nes iš vadovų reikalaujama gerai išmanyti rinką, kurioje turi būti pristatytas produktas / paslauga. Universalumas čia yra beveik nulinis. Taip pat yra suskirstyti vadovai pagal jų funkcijas:
- Rinkodaros analizė.
- Rinkos prognozavimas.
- Rinkodaros biudžeto sudarymas.
- PR vadovai ir kt.
Verta pažymėti, kad rinkodaros specialistai užsiima strateginio valdymo lygmeniu, tai yra, jie apskritai nustato įmonės judėjimo kursą, nenagrinėdami avarinių situacijų ir konkrečių galimų nedidelių problemų sprendimų.
Pardavimų vadybininkai
Neatsitiktinai medžiagą apie „pardavėjus“patalpinome šalia rinkodaros specialistų. Be jokios abejonės, jų darbo sritys daugeliu atžvilgių sutampa. Tačiau verta atkreipti dėmesį į esminius gamybos vadovų bruožus.
Taigi, kokie yra pardavimo vadybininkai?
Noras dirbti dėl rezultatų yra pagrindinis reikalavimas visiems produktų vadybininkams. Prekių pardavimas akis į akį, telefonu, internetu ir kitomis priemonėmis yra pagrindinis pardavimų vadybininko darbas. Vakaruose pradėta vadinti pardavėjus lyderiais. Vėliau ši mada atėjo pas mus. Tačiau verta paminėti, kad šioje srityje yra tikrų lyderių, kurie atlieka valdymo funkcijas, susijusias su tokiais svarbiais procesais kaip:
- Ieškoti klientų.
- Pardavimo galimybių nustatymas.
- Produkto reklamos strategijos kūrimas.
Iš pirmo žvilgsnio šios funkcijos dubliuojamos su rinkodara, tačiau iš tikrųjų taip nėra. Pardavimų vadybininkai dirba taktiniu lygmeniu, sprendžia aktualias problemas, neatidėliotinas užduotis ir aktualijas. Tokie darbuotojai turi pasižymėti ypatingomis savybėmis: komunikabilumu, atsparumu stresui (aukščiausiu laipsniu), išradingumu.
HR vadybininkai
Žmogiškųjų išteklių valdymas yra bene labiausiaisenovės vadovų kryptis. Jie atlieka labai platų darbų spektrą, aprūpindami įmonę ilgalaikiu turtu – darbuotojais.
Kas yra personalo vadovai?
Įvairios darbo sritys:
- Personalo atranka (personalo paieška, naujų darbuotojų įvedimas į komandą).
- Įmonės darbuotojų mokymai (programų kūrimas, organizacinis palaikymas).
- Biuro valdymas personalo srityje (atostogų, nedarbingumo atostogų, komandiruočių registravimas).
- Įmonių kultūros užtikrinimas (verslo komunikacijos reglamentų kūrimas, įmonių etikos reikalavimų laikymosi kontrolė).
- Konfliktinių situacijų kolektyve prevencija ir sprendimas, daug daugiau.
Apibendrinant, verta paminėti, kad, deja, šiandien daugelis pretendentų neturi supratimo, kas yra vadyba, kas yra vadovai, kokia tai profesija ir kokias pareigas užima specialistas, turintis diplomą „vadybininkas“gali paimti.
Būsimiems studentams, atsidūrusiems svarbaus pasirinkimo slenkstyje, galima tik patarti būti dėmesingesniems savo norams ir pabandyti rasti „aukso vidurį“tarp didžiulio mokymo vadovų „grynia forma“ir būtinybės įgyti bazinių žinių tam tikrame šalies ūkio sektoriuje. Juk valdyti tai, ko nesupranti, yra ne tik sunku, bet ir neefektyvu.
