Tokia sąvoka kaip socialinė įtampa visada buvo. Šį reiškinį galima suvokti sveiko ir mokslinio proto lygiu. Jei atsigręžtume į kasdienę sąmonę, galime pateikti tokį apibrėžimą: socialinė įtampa yra „bėdų metas“. Tačiau moksliniu požiūriu tai sudėtingas reiškinys, kuris dažnai veikia kaip tarpdisciplininės analizės objektas. Tačiau visa tai galima papasakoti išsamiau.
Trumpai apie koncepciją
Paprasčiau tariant, socialinė įtampa yra neigiama socialinio elgesio ir sąmonės būsena, specifinis vykstančios tikrovės suvokimas. Būtent tai sudaro palankią aplinką konflikto atsiradimui ir jo vystymuisi.
Su šiuo reiškiniu galima susidurti bet kur. Socialinė įtampa gali būti trumpalaikė ir ilgalaikė, tarpasmeninė, tarpetninė, tarpgrupinė, tarpreliginė ir pasaulinė.
Kas tai sukelia? Dažniausios prielaidos slypi tam tikroje situacijoje, kuri išlieka ilgą laikąneišspręstas. Paprastai tai siejama su kažkieno poreikiais, socialiniais lūkesčiais, interesais. Tačiau jei kas nors lieka neišspręstas, nepatenkintas ilgą laiką, tai padidina tiesiogiai nuo to nukentėjusių žmonių agresiją. Didėja psichinis nuovargis ir dirglumas. Ir tai veda prie liūdnai pagarsėjusios socialinės įtampos atsiradimo.
Aplink yra daug pavyzdžių. Galime sakyti, kad jose gyvename, egzistuojame ir kasdien su jais susiduriame. Pavyzdžiui, gydytojams ir mokytojams jau seniai žadama pakelti atlyginimus. Tačiau visi šie pokalbiai ilgą laiką liko tik žodžiais – jie neparemti veiksmais. Dėl to žmonių, kuriems buvo pažadėtas paaukštinimas, dirglumas ir moralinis nuovargis. Tai yra socialinė įtampa. Tačiau tai daugeliui žinoma, kai viršininkas vis žada pakelti atlyginimus, bet vis tiek nieko. Kas yra esmė? Konfliktas, o tada darbuotojas išeina ieškoti geresnės vietos. Ir yra daug tokių pavyzdžių.
Problemos esmė
Socialinė įtampa taip pat yra didžiulis prisitaikymo sindromas. Tai atspindi įvairių kategorijų gyventojų psichologinį ir fiziologinį prisitaikymą prie sunkumų. Paprastai jie mažina gyvenimo lygį ir kitus socialinius pokyčius. Tai pasireiškia įvairiais būdais. Visuomenė pradeda konfliktuoti, elgtis nerimastingai, nustoja pasitikėti valdžia. Yra bendras nepasitenkinimas, ekonominė ir psichinė depresija. Blogėja ir demografija. Ir žinoma, visa tai lydi kompensacinių reakcijų pasireiškimas – priešų ieškojimas, stebuklo viltis ir masinė agresija.
Negu viskasar tai nulemta? Valdžios efektyvumas, žiniasklaidos įtaka, nusikalstamos struktūros, opozicija, ekonominė būklė. Kas nutinka, kai šalyje viskas blogai? Iš pradžių žmonės ištveria, pakenčia, paskui juos pradeda šiek tiek erzinti esama situacija. Pamažu juos ateina supratimas – jie nusipelnė geresnio. Ir prasideda masinė migracija į kitas šalis – į užsienį.
Tai paprastas, ilgalaikis socialinės įtampos mechanizmas. Žmonės išgyvena masinį nepasitenkinimą – jiems nepatinka, kad nukrito pragyvenimo lygis. Ir jei vieni migruoja, kiti streikuoja, todėl gamyba dar labiau mažėja.
Disadaption
Šią sąvoką taip pat reikėtų apsvarstyti išsamiau. Kaip galima spėti iš pavadinimo, netinkamas prisitaikymas yra žmogaus ar daugybės žmonių gebėjimo prisitaikyti prie juos supančių sąlygų praradimas. Tai yra jų sąveikos su aplinka pažeidimas. Žmonės nustoja matyti save kaip visuomenės dalį ir negali suvokti savo teigiamo socialinio vaidmens, kuris atitinka jų galimybes. Štai čia viskas.
Yra keturi netinkamo reguliavimo lygiai. Pirmasis yra apatinis. Arba, kaip dar vadinama, latentinis. Tai praktiškai niekaip neįtakoja socialinio stabilumo. Žmogus, patiriantis dezadaptaciją žemesniame lygyje, gali to net nežinoti. Tai paslėpta jo pasąmonėje.
Antras lygis yra pusė. Jau rodomi kai kurie pokyčiai. Tačiau teisingiau būtų juos vadinti pertrubucijomis. Nes jie ateina ir išeina.
Nuolat kyla trečiasis lygis. Būtent jis atspindi gylį, kurio pakanka seniems prisitaikymo mechanizmams ir ryšiams sunaikinti. Tai daro pastebimą poveikį socialiniam gyvenimui.
Ir paskutinis lygis yra fiksuotas disadaptavimas. Atvejis, kai masinio nepasitenkinimo pasireiškimas reikalauja pasirodymo. Dėl to atsiranda visuotinis socialinių bendruomenių ir institucijų dezorganizavimas.
Svarbiausia, kad socialinė įtampa visuomenėje gali atlikti du vaidmenis. Pirmasis yra destruktyvus. Tai yra, kai įtampa turi pražūtingą poveikį valstybei, valdžiai, ekonomikai ir žmonėms. Antrasis yra konstruktyvus. Tokiu atveju įtampa tik mobilizuojasi įveikti sunkumus. Tačiau tiek vienu, tiek kitu atveju tai sukelia galingą motyvaciją. Sunku su tuo ginčytis.
Priežastys
Jie taip pat turėtų būti papasakoti išsamiau. Socialinės įtampos situacijų yra įvairių, tačiau dažniausiai šis reiškinys atsiduria darbo santykių sferoje. Be to, kartais komandoje viskas pasidaro taip blogai, kad tampa neaišku, kaip viską išspręsti ir sugrąžinti į normalias vėžes. Ir ar tai įmanoma? Tiesą sakant, taip, bet jūs turite žinoti šio reiškinio esmę. Tada bus galima užkirsti kelią konstrukcijos sunaikinimui.
Socialinės įtampos priežastys gali kilti tiek iš vidaus, tiek iš išorės. Pradėkime nuo pirmosios kategorijos.
Vidiniai veiksniai yra didžiausias įmonės darbuotojų nepasitenkinimas lygiu irdarbo organizavimo, valdymo ir pačios gamybos sąlygos. Abejingumo ir apatijos pasireiškimas taip pat gali turėti įtakos įtampos augimui, taip pat neigiamų emocijų dominavimui kolektyve. Natūralu, kad komandoje vyrauja ir nepalanki psichologinė atmosfera. Tai konfliktai, nesutarimai, nesusipratimai. Jei darbuotojų kaita per didelė, tuomet irgi reikėtų tikėtis įtampos. O kai vadovybė praranda iniciatyvą valdyti situaciją, tai irgi geruoju nesibaigia.
Išorinės socialinės įtampos priežastys yra labiau globalios, nes jos liečia visus, ne tik gamybos darbuotojus. Tai apima nusikalstamumo didėjimą, neigiamą gyventojų skaičiaus augimą, ekonominę diferenciaciją, padidėjusį skyrybų skaičių, savižudybes ir visuomenės marginalizaciją.
Raštas
Apie ją reikėtų pasakyti keletą žodžių, paliečiant socialinės įtampos problemas. Yra modelis, kuris vienu metu pasireiškia keliais aspektais.
Taigi, kuo netolygiau paskirstomi materialiniai ištekliai, tuo stiprėja interesų konfliktas. Visų pirma tai taikoma pavaldiniams ir vadovams. Jeigu, pavyzdžiui, metus laiko nesąžiningai nekeliamas atlyginimas ar nemokami priedai, o viršininkas turi naują mersedesą, tai aišku, kad darbuotojai apie jį nepasakys nei vieno gero žodžio. Ir, beje, kuo daugiau darbuotojai žino apie savo laisves, interesus ir teises, tuo labiau jie abejoja išteklių paskirstymo formos teisėtumu.
Tai vis darne viskas, kas susiję su šia socialinės įtampos sfera. Kuo daugiau darbuotojų abejoja išteklių paskirstymo teisėtumu, tuo didesnė atviro konflikto tarp jų ir viršininko tikimybė. Ir kuo didesnis jų ideologinis susivienijimas (pavyzdžiui, daugelis darbuotojų yra Rusijos Federacijos komunistų partijos nariai), tuo geriau išvystyta jų struktūra. Tai reiškia, kad anksčiau ar vėliau komandoje atsiras lyderiai. Tai sukels poliarizaciją (opoziciją) tarp darbuotojų ir vadovų.
Ir kuo geresni jo rezultatai, tuo stipresni lyderiai sieks tikslų, kad pasiektų pilną, o ne dalinę pergalę. Jei laikomasi viso aprašyto dėsningumo, socialinės įtampos lygis pasiekia nemažas aukštumas. Konfliktas dažniausiai išlyginamas kompromisu. Nebent, žinoma, visi jo dalyviai yra protingi. Priešingu atveju sistema, kaip ir gamyba, žlunga.
Atliekami veiksmai
Na, socialinės įtampos veiksniai darbo įmonėje yra gana suprantami ir akivaizdūs. Visiškai jų išvengti pavyksta retai. Kai kuriais atvejais nesutarimai kyla dėl vertybių – svarbiausių gyvenimo nuostatų. Ir juos sunku išspręsti. Kitais atvejais pagrindinė priežastis yra medžiaga. Jei problema yra priemonėse, tada ją išspręsti daug lengviau.
Tačiau vienaip ar kitaip tam tikri veiksmai padeda sumažinti įtampą. Šiuo atveju jas imasi darbuotojai. Dažniausiai jie tiesiog atsisako imtis veiksmų. Pavyzdžiui, nuo streikų. Dažniausiai iš baimės arbaneapibrėžtumas. Todėl jie problemą sprendžia kitaip – ieško kito darbo, masiškai išeina, bylinėjasi. Tai vidutinio sunkumo strategija.
Toliau nurodyta veiksmo forma vadinama gynybine. Tokiu atveju darbuotojai prieštarauja valdžiai. Vargu ar tai galima pavadinti protesto akcija, nes dažniausiai viskas baigiasi eiliniu ginču. Vėlgi priežastis yra baimė ir abejonės dėl veiksmų efektyvumo.
Daugiau rezultatų galima pasiekti pasinaudojus profesinių interesų apsauga prieš valstybę. Ką reiškia? Bendri protestai su vadovybe prieš valstybę. Jų veiksmingumas priklauso nuo masto, ty nuo to, kokia svarbi yra protestuotojų iniciatyva ir kiek žmonių prisijungė prie akcijos.
Paskutinė forma yra vadinamasis koordinacinis judėjimas. Tai yra aktyvių protestų, kuriais siekiama apginti savo interesus, simbiozė. Neretai tokiu būdu išlyginamos socialinės ir ekonominės įtampos. Kai žmonės yra pasirengę padaryti bet ką, kad pasiektų jiems naudingų rezultatų.
Socialinė įtampa yra būtina
Skamba keistai? Galbūt, bet taip yra. Žinoma, socialinės įtampos augimas yra blogai. Bet visko reikia saikingai. Ir ji įtraukė. Bet ne visam laikui.
Taigi, ką turi omenyje? Tai, kad žmogus, patyręs nedidelę socialinę įtampą, išgyvena tai kaip stresą. Su tuo susidūręs jis pripranta prie šio reiškinio. Paprasčiau tariant, jis susikuria „imunitetą“. Ir tai būtinakultūros dalis. Jei, pavyzdžiui, visuomenėje staiga atsitiks kažkas globalaus, žmonės nebus šokiruoti. Jie tiesiog pakomentuos įvykį taip: „Na, to buvo galima tikėtis“. O kadangi gyvename istoriniu laiku, tokie pavyzdžiai vyksta prieš mūsų akis. Tiesa, pasauliniu lygiu.
Paimkime, pavyzdžiui, Krymo prijungimą prie Rusijos. Galbūt kai kam tai buvo netikėta, bet apskritai, stebint besiformuojančią politinę situaciją, tokio incidento tikrai buvo galima tikėtis.
Taigi socialinė įtampa jau seniai „įdėta“į civilizuotus procesus ir, atrodo, persmelkia visą pasaulio bendruomenę. O kai kuriais atvejais tai mobilizuoja visuomenę, sustiprina tam tikrus procesus. Ryškus teigiamas pavyzdys yra aplinkosaugos judėjimas.
Valstybės lygis
Buvo išvardyta daug socialinės įtampos veiksnių. Tačiau verta grįžti prie valstybės, valdžios ir ekonomikos temos. Ir atkreipti dėmesį į foną ir lokalias priežastis, dėl kurių ir nustatomos socialinės įtampos priežastys. Jie turi tam tikrą reikšmę.
Taigi, foninės priežastys atsiranda dėl tipiškų sąlygų, besivystančių valstybės ar jos regionų mastu. O vietinių atsiranda mažesnėse vietose (miestuose, rajonuose, gamyklose ir pan.).
Vienaip ar kitaip, tokiais krizės laikotarpiais žmonės įjungia stiprią psichologinę gynybą. O kokios socialinės įtampos pasekmės? Jie rimti. Galite pamatyti, kaip žmonės nuvertina savo elgesį, atsiranda apatija irdidėjantis nepasitikėjimas valdžia. Daugelis bando prasiblaškyti – dalis visuomenės (laimei, mažytė) tampa įkyriu girtuokliu, pradeda vartoti narkotikus, įsitraukia į pornografinius filmus ir ne tik. Kitiems apsaugos paieškos pasireiškia pozityviau – pradeda tikėtis stebuklo, kreipiasi į bažnyčią. Kai kurie bando atitraukti dėmesį rodydami agresiją. Tai yra blogiausia, nes žmonės praranda savo adekvatumą, pradeda ieškoti priešų ir daugelis taip panikuoja, kad gali net pradėti naikinti tuos, kurie jiems atrodo įtartini.
Platinimas
Deja, socialinė įtampa linkusi plisti neįtikėtinai dideliu greičiu. Atsidūręs vienoje vietoje, jis greitai augs ir apims visą įmanomą plotą. Paimkime, pavyzdžiui, tai, kas šiuo metu vyksta pasaulyje. Visose šalyse! Tačiau tik prieš porą metų mūsų planeta buvo gana rami ir stabili.
Blogiausia, kai atsiranda vadinamasis lūžių sindromas. Tai yra situacija, kai žmonės ir visuomenė niekaip negali pakeisti esamo pasaulio vaizdo. Apskritai. Tai laikai, kai viskas išeina iš rankų. O pasekmės masinio nepasitenkinimo pavidalu atrodo kuo nekenksmingesnės. Nes pradeda ryškėti tokie reiškiniai kaip susideginimas, piketas, pilietinis nepaklusnumas, bado streikai.
Kaip dinamiškai vystosi socialinė įtampa ir kokios jos formos, priklauso nuo to, ar ji kurstoma sąmoningai, ar spontaniškai. Deja, dažnaišis reiškinys suveikia. Kam to reikia, kitas klausimas. Bet jei įtampa vystosi savaime, tada jos plitimo ir forsavimo būdas yra įtaiga ir infekcija. Apskritai, psichologinis poveikis. Paprastai viskas baigiasi masiniu abejingumu ir depresija. Kodėl? Žmonės tiesiog pavargsta. Nes jų veiksmai neveikia. Kažkas praranda gyvenimo prasmę. Kiti – jų perspektyvos. Kiti susitaiko su realybe. Ketvirta mesti viską ir išvykti ieškoti geresnio gyvenimo. Likusieji patenka į asteninį sindromą (būklę, kurią lydi stiprus silpnumas, emociniai sutrikimai ir darbingumo stoka).
Rezultatas
Ką galima pasakyti baigiant? Pasaulinė socialinė įtampa yra chaosas. Tai gali sukelti nenuspėjamų pasekmių. Jei šis reiškinys laikinas (kaip ir konflikto tarp viršininko ir pavaldinių atveju), tai, kaip taisyklė, nieko baisaus neįvyksta. Juk visi esame žmonės ir visuomenės nariai. Jį sudaro skirtingi asmenys, besiskiriantys charakteriais, vertybėmis, pasaulėžiūra, požiūriu į pasaulį. Konfliktai ir prieštaravimai yra normalus reiškinys. Svarbiausia, kad įtampa neviršytų. Bet tai priklauso nuo žmonių.
