Pastaruoju metu plačiai paplito įvairūs mokymo seminarai ir mokymai, kuriuos dažnai veda žmonės, kurie yra visiškai toli nuo srities, kurioje skelbia tiesą. Labai sunku atskirti eilinius sukčius, kurių tikslas tik bet kokiomis priemonėmis gauti kuo didesnį pelną, nuo mokytojų, kurie tikrai sugeba duoti naudingų žinių, kurias galima pritaikyti praktikoje ir pasiekti teigiamą rezultatą.
Vienas iš šių „mokytojų“, dalyvaujančių tiek vedant įvairius mokymus, tiek mokymo seminarus per nuotolines technologijas, yra projektas „Verslo jaunimas“. Darbuotojų atsiliepimai ir nuomonės apie jį yra diametraliai priešingos – nuo jo paskelbimo tiesos visais atvejais iki paskelbimo sektantiška organizacija.
Apie projektą
Įmonė „Business Molodist“, kurios darbuotojų atsiliepimai apibūdina ją kaip pasaulinę tarptautinę jaunųjų verslininkų bendruomenę, sėkmingaiplėtojama 35 Rusijos ir NVS miestuose, apima daugybę unikalių mokymo programų, biurus įvairiuose miestuose, bendradarbystės centrus ir didelį kvalifikuotų darbuotojų, tokių kaip aukštos klasės teisininkai ir buh alteriai, filmuotojai ir fotografai, personalą.
Darbuotojams ir studentams reguliariai organizuojamos bendros išvykos ir pramoginiai renginiai, atostogos Rusijoje ar užsienyje. Bėgant metams įmonė išplėtojo didžiulį kontaktų tinklą, apimantį tiekėjus, sandėlius, prekybos vietas, besidominčius žmones visuose pasaulio kampeliuose.
Daugelis žmonių per šį laiką susipažino su Verslo jaunimo projektu, tikri jų atsiliepimai byloja apie jo praktinę orientaciją, nes jame daug efektyvių mokymo programų, seminarų, mokymų ir meistriškumo kursų.
Projekto „Verslo jaunimas“sukūrimo istorija
Švietimo projekto įkūrėjai – įmonė „Business Molodist“– du jauni verslininkai – Michailas Daškjevas ir Petras Osipovas. Turėdami patirties įvairiose veiklos srityse (vienu metu vienas užsiėmė edukacinių programų propagavimu, o kitas – rinkodaros įmonėje, teikiančioje paslaugas vidutiniam verslui) ir atitinkamą išsilavinimą, kažkuriuo metu pajuto. stiprybės ir noro organizuoti projektą, skirtą mokyti žmones būti novatoriškais pradedant savo verslą. Taip atsirado įmonė „Business-Molodist“, kurios apžvalgos pasirodo ir teigiamos, ir neigiamos.simbolis.
Iš pradžių tai buvo nedidelė grupė, kurią patys įkūrėjai vadina „anoniminių verslininkų ratu“. Per trejus projekto „Verslo jaunimas“, kurio apžvalgoje patys įkūrėjai teigia, kad mokomųjų darbuotojų skaičius išaugo iki aštuoniasdešimties instruktorių ir apie du šimtus paprastų darbuotojų, per jų rankas perėjo iki septyniasdešimties tūkstančių žmonių, iš kurių vienuolika metų. buvo apmokyti pagal mokamas programas tūkst. (bendrovės teigimu).
Projekto tikslai ir uždaviniai
Šios įmonės mokymo seminarai yra skirti padėti trokštantiems verslininkams kurti ir reklamuoti savo verslą. Mokytojai pasiruošę sukurti didelę motyvaciją sukurti sėkmingą projektą su didelėmis pajamomis ir perduoti turimą patirtį, praktinius patarimus, kurie leistų mokiniams įgyvendinti drąsiausias svajones, taikant įgytas žinias klasėje.
Tie, kurie buvo apmokyti projekte „Verslo jaunimas“, kurių tikrosios apžvalgos rodo, kad praktiniai metodai padėjo atidaryti ir skatinti tiek smulkų savo verslą, tiek rimtą verslą vietoje, dalijasi patirtimi ir gerąja praktika. dėl bendrų treniruočių. Visais veiksmais siekiama duoti impulsą žmogui permąstyti savo gyvenimo pozicijas, siekiant perkelti jį iš „tinginio-inertiškos“būsenos į veiksmo poziciją, užsidirbti pinigų.
Business Molodist įmonės įkūrėjai, kurių atsiliepimai apie šio projekto rezultatus byloja apie ambicingus planus, mato tiksląveikla, skatinanti mūsų šalies gyventojų sąmonėje negrįžtamas reakcijas, kurios tarsi branduolinis sprogimas turėtų pasklisti kūrybinėmis idėjomis apie verslą ir ekologiją. Tai yra, jų pasiskirstymas turėtų vykti eksponentiškai nuo žmogaus iki žmogaus. Šis projektas buvo sukurtas siekiant padėti kūrėjams, kūrėjams ir verslininkams gauti visuomenės paramą.
Švietimo programos
Siekdami savo pagrindinių tikslų, „Verslo jaunimo“projekto šalininkai yra mokomi dviejose srityse: intensyvaus ir koučingo. Dviejų dienų intensyvumo metu yra gausus medžiagos pasiūla. Tai yra pagrindiniai mokymai „Verslo jaunimas“, kurių apžvalgos apibūdina tai kaip galimybę pasisemti energijos ir naujų žinių, įskaitant efektyvius įsitikinimus ir visą geriausių verslo ginklų (naudingų metodų, metodų, šablonų) arsenalą. Intensyvus tikslas yra perduoti informaciją apie tai, ką ir kaip daryti, kad verslumo veikla būtų sėkminga.
Įgytos žinios yra mokomos dviejų mėnesių trukmės koučingo metu, kurį vykdo įmonė „Business-Molodist“, kurios apžvalgoje daugelis sėkmingų studentų skelbia, kad šis metodas yra vienas efektyviausių tarp įmonės edukacinių programų. Šis mokymas vyksta per aštuonias sesijas, trunkančias tris valandas, kartą per savaitę.
Pasak įmonės „Business-Molodist“įkūrėjų, koučingas, kurio apžvalgos skelbia, kad tai pagrindinis šio projekto produktas, yra visas kompleksas, suteikiantis maksimalųpasiekti rezultatą. Tai apjungia paruoštų šablonų, instrukcijų, dokumentų, techninės užduoties ir mentorystės sistemos mokymą, kai labiau patyrę dalyviai globoja ir padeda pradedantiesiems lengviau įsibėgėti, siūlo, kaip geriausiai suformuoti individualią užduotį ir jos sprendimo būdus.. Be minėtų seminarų, įmonėje organizuojami verslininkų mokymo kursai ir kitos trukmės bei krypties kursai.
Mokymasis internetu: ar tai veiksminga?
Be reguliarių mokymų, norintys gali gauti dominančios informacijos įmonės svetainėje, kurioje pristatoma daug įvairių nemokamų produktų, įskaitant vaizdo pamokas, sėkmingų atvejų pavyzdžius ir kitą informacinę medžiagą, kuri gali būti įdomi pradedantiesiems verslininkams. Daugelis trenerių taip pat veda mokymus ir konsultacijas per uždaras grupes socialiniuose tinkluose. Daug studentų pradeda plėtoti savo verslą per bendruomenes internete. Besidomintys „Verslo jaunimo“projektu atsiliepimus ar pageidavimus gali palikti ir savo oficialiose svetainėse. Tokiu būdu pasiekiama glaudi sąveika tarp trenerio ir mokinių, o tai yra teigiamas momentas mokymosi procese.
Verslo Molodist darbuotojai, kurių darbo apžvalgos dažniausiai yra teigiamos, nuolat plečia edukacinių produktų asortimentą, siekdami palaipsniui užpildyti esamas verslo nišas, kurdami vis daugiau naujų verslo kursų tiek tiems, kurie jau užsiima pelningas verslas, bet nori efektyviaiplėstis, ir bet kurio socialinio sluoksnio žmonėms, turintiems specialų išsilavinimą, bet nedrįstantiems jo taikyti, ir visiškai neišmanantiems verslo.
Įmonė „Verslo jaunimas“: dalyvių atsiliepimai
Jos veikla sukelia dviprasmišką dalyvių nuomonę. Nepaisant kai kurių neigiamų atsiliepimų, „Business Youth“vis dar yra giriamas. Kaip teigiamus mokymų aspektus jie išskiria realią pagalbą formuojant verslo motyvaciją, kuri suteikia impulsą jo plėtrai („energize“). Kaip dar vieną pliusą galime išskirti informacijos pateikimą struktūrizuota ir koncentruota forma, kuri, nors ir nėra unikali, gali tapti atradimu visiškai neišmanantiems pradedantiesiems. Be to, jis pateikiamas vienoje vietoje, todėl nereikia ieškoti vertingos informacijos tarp nesuprantamų ekonominių terminų.
abipusė parama ir bendras kylančių problemų sprendimas. Jaunimui įdomi ir informacijos pateikimo forma, nes seminarai vyksta neformalioje, net pažįstamoje, atmosferoje, primenančioje humoristinius šou su pokštais ties leistinumo riba.
Projektas „Verslo jaunimas“: neigiami atsiliepimai
Internete yra daug nuomonių apie šią įmonęneigiamas personažas. Mokymų lankytojai ir kursų dalyviai dažnai pastebi trenerių neorganizavimą, kurie gali atvykti į renginį pavėluotai. Kai kuri informacija, pateikta už didelius pinigus, nėra visiškai unikali ir yra laisvai prieinama kituose š altiniuose visiškai nemokamai. Kai kurie ekspertai pateikia neteisingas arba netikslias žinias, ypač teisės aktų ir formalių procedūrų srityje. Taip pat atkreipiamas dėmesys į klientų pritraukimui skirtų metodų ir metodų neteisingumą, todėl ši įmonė panaši į sektą. Žmonės gali išleisti visus pinigus mokymams, įsiskolinti, visą savo laisvą laiką skirti mokymams, net jei nėra tikro verslo plėtros.
Pačių darbuotojų statistiniais duomenimis, beveik 40% apmokytų žmonių nesusitvarko su užduotimi ir lenktynes palieka pačioje pradžioje. Kiti pradeda savo verslą, bet jis arba neatneša lauktų pajamų, arba nuskendo per metus ar dvejus. Kai kurie pradeda tapti priklausomi nuo mokymų lankymo, siekia patekti į visus, nesirūpina savo verslo plėtra. Šiuo atveju verčiau galima kalbėti apie kažkokias tokio žmogaus psichologines problemas, bendravimo ir giminingos aplinkos stoką, kai seminarai ir bendravimas su bendraminčiais pradeda pakeisti realų gyvenimą.
Įmonės darbuotojų atsiliepimai
Kai kurios paplitusios nuomonės apie įmonę „Verslo jaunimas“– atsiliepimai apie darbdavį. Komentatoriai atkreipia dėmesį į tokius neigiamus faktus kaip maži atlyginimaiatlyginimas iš jaunesniojo personalo, griežta baudų sistema, kurios skiriamos noriai net ir už smulkius nusižengimus, nesant skatinimo ir priedų už gerą darbą. Daugelis atkreipia dėmesį į tai, kad patys darbuotojai negali augti karjeros. Visa tai lemia didelę darbuotojų kaitą.
Kai kurie taip pat mano, kad vyresnioji vadovybė ir vadovybė yra nekompetentinga darbo su pavaldiniais organizavimo srityje. Tarp darbuotojų vyrauja nuomonė, kad jie specialiai paimami bandomajam laikotarpiui, už laikotarpį skiriant mažą darbo užmokestį, o jam pasibaigus dėl fiktyvių priežasčių arba visai be paaiškinimo atleidžiami, kad nereikėtų didinti atlyginimo lygio..
Kai kurie naujokai išvyksta patys, išgirdę kitų darbuotojų pasakojimus apie vartotojų požiūrį į juos, didžiulę darbuotojų kaitą, sumaištį darbo procesuose, beveik be karjeros perspektyvų ir baudų sistemą. Visi neigiami atsiliepimai yra redukuojami iki tokių teiginių. „Verslo jaunimas“sukelia dviprasmišką ir aštriai poliarišką nuomonę dėl savo veiklos ir naudingumo klausytojams. Patys steigėjai ir šalininkai yra įsitikinę savo idėjų teisingumu ir dėstomų žinių veiksmingumu ir yra nukreipti į tolesnę savo verslo plėtrą bei plėtrą.
Ateities planai
Planuojamo verslo apimtis įspūdinga. Bendrovės įkūrėjai planuoja savo edukaciniais produktais skverbtis į visas viešojo gyvenimo sferas ir aprėpti kuo daugiau švietimo sluoksnių. Pagrindinės kryptys tuomet bus „Verslo pasaulio“– pasaulinio socialinio tinklo – plėtra,kuri skirta suvienyti verslininkus iš įvairių šalies vietovių visose veiklos srityse. Numatyta sukurti Vieningą žinių bazę, kurioje bus informacija apie visus dalyvius, net iš rangovų ir sandorio šalių. Todėl užteks porą kartų spustelėti kompiuterio pelę, kad gautumėte visą dominančią informaciją.
Žmonės, dar nesulaukę pilnametystės, neliks be dėmesio. Jų įsitraukimui sukurta Verslo jaunimo programa, kuri padės 11-17 metų paaugliams atskleisti savo potencialą. Ši veikla turėtų padėti jiems bendrauti su tėvais ir mokytojais.
Vyresnės kartos klausytojų pritraukimui bus pradėtas įgyvendinti projektas „Antra jaunystė“, kuris padės šiems žmonėms neatsilikti nuo savo amžininkų, daryti tai, kas jiems patinka, gyventi aktyvų gyvenimo būdą, įvaldyti šiuolaikinius bendravimo metodus.
Verslo mokslininkų filialas siekia prižiūrėti visų gautų patentų ir naujovių komercializavimą. Jos rėmuose planuojama sukurti kelias verslininkų ir mokslininkų komandas, kurios padėtų įgyvendinti drąsiausias jų idėjas, kurios prisidės prie jų kūrybinio potencialo realizavimo ir leis gauti deramą atlygį. Šios naujovės bus išbandytos ir plėtojamos „Verslo fabrike“, kur dirbs, bendraus ir žais labiausiai atsidavę darbuotojai.
Geri dalykai apie įmonę
Kiekvienas, norintis dalyvauti šiame projekte, lengvai ras atsiliepimų apie„Verslo jaunimas“. Iš jų daug dažniau galima pajusti neigiamą poveikį, tačiau daugelis pastebi, kad su bet kokiu treniruočių rezultatu galima atskirti naudingą grūdą nuo šio fakto. Didelę įtaką įgytų žinių taikymo rezultatams turi teisingas nišos, kurią adeptas siekia užimti, pasirinkimas. Kai kurie ieško visiškai nepopuliaraus informacijos panaudojimo taško, manydami, kad konkurencijos nebuvimas garantuoja greitą paaukštinimą ir dideles pajamas. Tačiau tai klaidinga nuomonė. Yra veiklos sričių, kuriose paklausa gerokai viršija pasiūlą, o mokymai moko, kaip rasti tokias nišas.
Jie taip pat atkreipia dėmesį į tokį momentą, kad asmeninis buvimas treniruotėse ir trenerių metu skatina dirbti savo darbą dabar, nei žiūrėti atvejų analizę ir kitą medžiagą namuose. Tai galima paaiškinti teigiama aplinkos įtaka, kurią galima laikyti psichologine parama. Taip pat tarpasmeninis bendravimas padės užmegzti reikiamus ryšius, rasti rėmėjų savo reikalui, gauti reikiamos informacijos, kuri nėra tiesiogiai susijusi su seminaro tema.
Taigi, jei žmogus turi didelį norą ką nors pakeisti savo gyvenime, atidaryti savo verslą, jis turi šiek tiek laisvų pinigų, tuomet galite patarti lankyti šio mokymus.organizacijoms, nes, nors ir gana brangiai, jos neabejotinai turi racionalių grūdų. Tačiau jei nėra fanatiško noro visą savo laiką skirti savo verslo reklamai, tuomet gali neužtekti kantrybės ir užsispyrimo pritaikyti įgytas žinias, tuomet pinigai bus iššvaistyti. Yra ir kitų šios įmonės ir jos pasekėjų mokomųjų produktų, kurie gali duoti praktiškų patarimų visiškai nemokamai, o jei turite verslumo potraukį ir didelį norą, jų gali pakakti jūsų tikslui pasiekti.
